Home > Label archieven: WWZ

Label archieven: WWZ

Feed abonnement
Het ‘uitgelekte’ regeerakkoord: gevolgen voor het arbeidsrecht

Het ‘uitgelekte’ regeerakkoord: gevolgen voor het arbeidsrecht

De afgelopen dagen staat het nieuws bol van berichten over de formatie en het regeerakkoord. Ondanks dat het definitieve regeerakkoord nog niet bekend is en het concept nu bij de fracties ter beoordeling ligt, zijn enkele plannen wel al uitgelekt. In dit artikel ga ik in op de arbeidsrechtelijke plannen ... Lees meer »

De termijnen bij bepaalde tijd; het blijft opletten!

De termijnen bij bepaalde tijd; het blijft opletten!

In het kader van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een aantal maatregelen ingevoerd met het doel om het aangaan van tijdelijke contracten minder aantrekkelijk te maken. Enkele van die maatregelen zijn gekoppeld aan bepaalde termijnen. Zo kan er geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ... Lees meer »

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd…. De vorige bijdrage over flexibele arbeid in verkiezingsprogramma’s eindigde met de grote boze wolf die het gemunt lijkt te hebben op de ondernemersvrijheid. Weliswaar verhuld als Robin Hood die opkomt voor de zogenoemde schijnzelfstandigen, maar of dat nu recht doet aan het verhaal… ... Lees meer »

Staat aanzeggen gelijk aan opzeggen?

Staat aanzeggen gelijk aan opzeggen?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat de werkgever een verkeerde voorstelling van zaken heeft wat betreft de arbeidsovereenkomst. De werkgever gaat er dan vanuit dat de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft, terwijl dit in werkelijkheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd betreft. Naast dat een arbeidsovereenkomst voor ... Lees meer »

Compensatiefonds transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in aantocht!

Compensatiefonds transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in aantocht!

Bij beëindiging van een dienstverband door de werkgever heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit is ook het geval indien de werkgever overgaat tot beëindiging van het dienstverband in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de werkgever leidt dit tot onbillijke resultaten. Inmiddels is er een wetsvoorstel ingediend ... Lees meer »

De WWZ op de schop?

De WWZ op de schop?

Sinds de inwerkingtreding van de WWZ op 1 juli 2015, staat deze wet onder druk. De beoogde doelstellingen worden niet behaald en vanuit vele hoeken (werknemers, werkgevers, advocatuur en politiek) komt kritiek. Eerder gaf Lodewijk Asscher al aan enkele wijzigingen door te voeren (zie ook dit artikel van mijn collega ... Lees meer »

Motivering concurrentiebeding onvoldoende concreet

Motivering concurrentiebeding onvoldoende concreet

Met de invoering van de eerste tranche van de WWZ (Wet Werk en Zekerheid) per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet meer toegestaan. Uitzondering hierop is als het concurrentiebeding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen, welke noodzaak dan schriftelijk bij dat beding ... Lees meer »

Geen toestemming voor ontslag zonder positief advies van de OR

Geen toestemming voor ontslag zonder positief advies van de OR

Adviesrecht OR en de Wet op de ondernemingsraden Artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) geeft de OR het recht advies uit te brengen over bepaalde voor de onderneming belangrijke voorgenomen besluiten. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld een overdracht van de zeggenschap over een onderneming, een ... Lees meer »

De stoelendans onder de WWZ

De stoelendans onder de WWZ

In Nederland wordt (nog steeds) veel gereorganiseerd. Soms wordt bij reorganisaties een zogenaamde stoelendans toegepast. Bij een stoelendans komen (bepaalde) bestaande functies te vervallen (waardoor alle werknemers in die functies boventallig worden) en worden er nieuwe functies gecreëerd (waarop de boventallige werknemers kunnen solliciteren). Het voordeel van deze methode van ... Lees meer »

De transferperiode binnen het profvoetbal: enkele arbeidsrechtelijke invloeden sinds de WWZ

De transferperiode binnen het profvoetbal: enkele arbeidsrechtelijke invloeden sinds de WWZ

Nu het EK van start is zijn veel scouts van profvoetbalclubs op zoek naar versterking voor het komende seizoen. Doordat huidige spelers vertrekken is er ruimte voor nieuwe spelers. Wat niet iedereen zich realiseert is dat ook profvoetbalclubs te maken hebben met de WWZ, in het bijzonder in een transferperiode. ... Lees meer »

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Op donderdag 21 april jl. heeft minister Asscher drie brieven naar de Tweede Kamer gestuurd met voorgestelde aanpassingen voor verschillende knelpunten op de arbeidsmarkt. Eén van deze brieven ziet op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Minister Asscher stelt voor om de WWZ op belangrijke (knel)punten aan te passen. Kort ... Lees meer »

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

Over de 30%-regeling is al sinds haar bestaan veel te doen. Eind januari 2016 heeft de Hoge Raad de 30%-regeling meer toegelicht. Kort gezegd oordeelde de Hoge Raad dat de 30%-regeling niet kan worden voortgezet indien de zogenaamde driemaandeneis is overschreden. In deze bijdrage zal het arrest, meer specifiek de ... Lees meer »

Transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt mogelijk geschrapt

Transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt mogelijk geschrapt

Voor veel werkgevers is dit een doorn in het oog: het betalen van een transitievergoeding na twee jaar ziekte. Ziekte van een werknemer was voor de invoering van de WWZ al een groot financieel risico, met name voor (kleine) MKB’ers, door de twee jaar lang durende loondoorbetalingsplicht en re-integratieverplichtingen (met ... Lees meer »

Een billijke vergoeding van € 10.000,00 voor gebruik seksueel verleden in ontslagprocedure

Een billijke vergoeding van € 10.000,00 voor gebruik seksueel verleden in ontslagprocedure

Een advocatenkantoor heeft in het kader van het ontslag van een secretaresse in 2015 door haar, op haar zakelijke e-mailadres, ontvangen seksueel getinte e-mails uit 2013 gebruikt. Dit leverde volgens het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch ernstig verwijtbaar handelen en een billijke vergoeding van € 10.000,00 op. Lees meer »

222 Dagen WWZ

222 Dagen WWZ

Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ in werking getreden. In de onderstaande video en artikelen praten we u bij over de ontwikkelingen sinds 1 juli 2015 en bespreken we onze ervaringen met 222 dagen WWZ met u. De artikelen: 1. De Asscher-escape: easy way out ... Lees meer »

Naar boven scrollen