Home > Label archieven: Vaststellingsovereenkomst

Label archieven: Vaststellingsovereenkomst

Feed abonnement
Non-actiefstelling onder de WNT; het kan tegen betaling?!

Non-actiefstelling onder de WNT; het kan tegen betaling?!

Op grond van artikel 2.10 WNT is de maximale beëindigingsvergoeding voor een topfunctionaris 75.000 euro. In deze vergoeding wordt de tijd dat een topfunctionaris geen werkzaamheden meer verricht voorafgaand aan het moment van beëindiging meegeteld. Vrijstelling van werk is voor de topfunctionaris dus enkel mogelijk, indien de maximale beëindigingsvergoeding onder ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst ook een lagere vergoeding mogen opnemen dan de transitievergoeding?

Weten We Zeker dat…werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst ook een lagere vergoeding mogen opnemen dan de transitievergoeding?

De transitievergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst (die langer dan twee jaar geduurd heeft) eindigt door opzegging via het UWV Werkbedrijf of ontbinding via de kantonrechter. Ook moet de werkgever deze vergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst na (minimaal) 2 jaar automatisch afloopt en niet verlengd wordt. Deze regels laten onverlet ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…een werknemer terug mag komen op zijn instemming met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst of een gesloten beëindigingsovereenkomst?

Weten We Zeker dat…een werknemer terug mag komen op zijn instemming met de opzegging van zijn arbeidsovereenkomst of een gesloten beëindigingsovereenkomst?

Bij arbeidsovereenkomsten die beëindigd worden na 1 juli 2015 heeft een werknemer twee weken bedenktijd, waarin hij mag terugkomen op zijn instemming met de opzegging, dan wel de gesloten beëindigingsovereenkomst. De werknemer mag dit doen zonder opgaaf van redenen. Dit geldt ook wanneer de werknemer werd bijgestaan door een deskundige ... Lees meer »

Raad voor de Rechtspraak positief over de hervormingen in het ontslagrecht (deel 1)

Raad voor de Rechtspraak positief over de hervormingen in het ontslagrecht (deel 1)

De Raad voor de Rechtspraak (hierna: de Raad) heeft bij brief van 27 augustus 2013 gereageerd op de plannen van het kabinet om het ontslagrecht te vereenvoudigen, het flexrecht te hervormen en de Werkloosheidswet aan te passen en een meer activerend karakter te geven. In deze bijdrage zal worden ingegaan ... Lees meer »

Onderzoeks- en informatieplicht bij beëindiging met wederzijds goedvinden

Onderzoeks- en informatieplicht bij beëindiging met wederzijds goedvinden

Dat een handtekening van de werknemer onder een vaststellingsovereenkomst geen garantie biedt voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst, is inmiddels bekend en onlangs (opnieuw) bevestigd door het Hof Leeuwarden. Van belang is dat de werkgever zich ervan vergewist dat de werknemer beseft dat hij instemt met beëindiging van zijn dienstverband én ... Lees meer »

Zorgvuldigheid vereist met pensioenafspraken in beëindigingsregeling

Zorgvuldigheid vereist met pensioenafspraken in beëindigingsregeling

Steeds vaker maken pensioenafspraken onderdeel uit van een vaststellingsovereenkomst, waarin werkgever en werknemer een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden overeenkomen. Deze pensioenafspraken leiden echter tot een toenemend aantal gerechtelijke procedures, omdat deze afspraken op meerdere manieren kunnen worden uitgelegd. Eventuele onduidelijkheden komen in de regel voor rekening van ... Lees meer »

Afstand van concurrentiebeding, maar toch niet vogelvrij

Afstand van concurrentiebeding, maar toch niet vogelvrij

In een arbeidsovereenkomst komt bijna standaard een non-concurrentiebeding, nevenwerkzaamhedenbeding, relatiebeding of geheimhoudingsbeding voor. Op  overtreding van zo’n beding staan vaak forse boetes. Als werkgever en werknemer afspraken maken over beëindiging van het dienstverband door middel van een vaststellingsovereenkomst (dus met wederzijds goedvinden), komt het ook vaak voor dat de bedingen ... Lees meer »

Vernietigbare vaststellingsovereenkomst bij onvoldoende voorlichting door werkgever

Vernietigbare vaststellingsovereenkomst bij onvoldoende voorlichting door werkgever

Dat een handtekening van een werknemer onder een vaststellingsovereenkomst die ziet op beëindiging met wederzijds goedvinden niet altijd voldoende is, blijkt wel uit twee recente uitspraken van het Hof Arnhem en de kantonrechter Utrecht. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst is van belang dat de werkgever zich ervan vergewist dat ... Lees meer »

Een vaststellingsovereenkomst is een juridische tekst waarin een paar woorden meer of minder een wereld van verschil kunnen maken.

Een vaststellingsovereenkomst is een juridische tekst waarin een paar woorden meer of minder een wereld van verschil kunnen maken.

Sinds de wijziging van de WW in 2006 heeft de vaststellingsovereenkomst als middel om de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen veel terrein gewonnen. Veel werkgevers nemen in dit soort situaties een eerder gebruikte vaststellingsovereenkomst als voorbeeld. Soms heeft dat ongewenste gevolgen. Lees meer »

Collectief ontslag eerder melden

Collectief ontslag eerder melden

Nog vóór de val van het kabinet in de nacht van vrijdag 19 februari op zaterdag 20 februari jl., heeft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in reactie op een aantal Kamervragen laten weten de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) te willen aanpassen. De vraag of een melding collectief ... Lees meer »

Het is kiezen of delen

Het is kiezen of delen

Melanie Breedveld schreef voor het tijdschrift HR Rendement (november 2009) een artikel over de duidelijke afspraken die door een organisatie gemaakt moeten worden bij een reorganisatie of faillissement. In het artikel beschrijft zij de stappen die een organisatie moet doorlopen. Lees hier het artikel. Lees meer »

Naar boven scrollen