Home > Label archieven: Kantonrechters-formule

Label archieven: Kantonrechters-formule

Feed abonnement
“De kantonrechtersformule toepassen is maatschappelijk niet aanvaardbaar!”

“De kantonrechtersformule toepassen is maatschappelijk niet aanvaardbaar!”

De inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht (Wet Werk en Zekerheid) laat nog even op zich wachten,  maar in de rechtspraak wordt al voorgesorteerd op de regels van deze nieuwe wet. De kantonrechter Utrecht heeft afgelopen maandag, 1 september 2014, een uitspraak gedaan waarbij hij bij het vaststellen van de ontbindingsvergoeding ... Lees meer »

KennisHangout Wet Werk en Zekerheid van start op vrijdag 6 december a.s.!

KennisHangout Wet Werk en Zekerheid van start op vrijdag 6 december a.s.!

Het ontslagrecht wordt grondig herzien, de kantonrechtersformule verdwijnt en de transitievergoeding wordt geïntroduceerd. Flexwerken wordt beperkt en de WW moet activerend worden. De maatregelen uit het sociaal akkoord krijgen nu concreet vorm in de Wet werk en zekerheid. Of het ontslagrecht ook echt soepeler wordt, zal de praktijk moeten uitwijzen. ... Lees meer »

Raad voor de Rechtspraak positief over de hervormingen in het ontslagrecht (deel 1)

Raad voor de Rechtspraak positief over de hervormingen in het ontslagrecht (deel 1)

De Raad voor de Rechtspraak (hierna: de Raad) heeft bij brief van 27 augustus 2013 gereageerd op de plannen van het kabinet om het ontslagrecht te vereenvoudigen, het flexrecht te hervormen en de Werkloosheidswet aan te passen en een meer activerend karakter te geven. In deze bijdrage zal worden ingegaan ... Lees meer »

Kantonrechtersformule bij beëindiging kort dienstverband toch niet altijd leidend

Kantonrechtersformule bij beëindiging kort dienstverband toch niet altijd leidend

Sinds de inwerkingtreding van de nieuwe kantonrechtersformule per 1 januari 2009 is in aanbeveling 3.6 expliciet bepaald dat bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na korte tijd, in beginsel een vergoeding volgens de kantonrechtersformule (AxBxC) wordt toegekend. In de toelichting op deze aanbeveling staat hierover vermeld dat ... Lees meer »

Kan een vergoeding uit een cao gelijk worden gesteld aan een vergoeding uit een sociaal plan?

Kan een vergoeding uit een cao gelijk worden gesteld aan een vergoeding uit een sociaal plan?

Bij het bepalen van de hoogte van een ontbindingsvergoeding houdt de Kantonrechter rekening met de Aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters. Aanbeveling 3.1 bevat de hoofdregel, waaruit blijkt dat bij een ontbinding op grond van veranderingen in de omstandigheden (waaronder ook valt een bedrijfseconomisch ontslag) de Kantonrechter op grond van ... Lees meer »

Ontbinding zonder vergoeding wegens passieve houding werknemer bij disfunctioneren

Ontbinding zonder vergoeding wegens passieve houding werknemer bij disfunctioneren

Op 19 april 2011 heeft de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch (1) de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer na een lang dienstverband zonder vergoeding ontbonden. De kantonrechter legde hieraan ten grondslag dat de werknemer ten onrechte niet had meegewerkt aan verbetering van zijn functioneren. Lees meer »

Rechstzekerheid bij ontslag kan veel beter

Rechstzekerheid bij ontslag kan veel beter

In het Financieele Dagblad van 4 februari jl. staat een artikel van Jokelien Brouwer-Harbach en Tom Vandeginste. In dit artikel, genaamd “Rechstzekerheid bij ontslag kan veel beter”, geven zij hun visie op de routes die een werkgever kan kiezen om een werknemer te ontslaan. Lees hier het artikel na. Lees meer »

Tweede Kamer kritisch over ontslagvoorstel kabinet

Tweede Kamer kritisch over ontslagvoorstel kabinet

Als het aan het kabinet ligt, krijgen werknemers die € 75.000 of meer verdienen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding mee. Het daartoe strekkende wetsvoorstel van minister Donner (Sociale Zaken) is een uitvloeisel van het Najaarsakkoord 2008 met de sociale partners. Werkgevers hoopten met het aftoppen van ontslagvergoedingen bij inkomens ... Lees meer »

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Rechters zijn steeds verdeeld geweest over de vraag of werknemers de kantonrechter kunnen verzoeken de arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn te ontbinden, nadat werkgevers de arbeidsovereenkomst al hebben opgezegd. Recent heeft de Hoge Raad zich hierover uitgelaten en de kans op succes voor werknemers in deze ontbindingsprocedures beperkt. Lees meer »

Nog een formule erbij: de XYZ-formule.

Nog een formule erbij: de XYZ-formule.

Begin vorige maand hebben de gerechtshoven Amsterdam, Den Bosch en Leeuwarden een (nieuwe) formule geïntroduceerd voor vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslagprocedures. Deze formule, genaamd ‘XYZ-formule’, is gebaseerd op de oude kantonrechtersformule die vóór 1 januari 2009 bij ontbindingprocedures gold, vermenigvuldigd met 0,5. Eind vorig jaar kwam het hof Den Haag ... Lees meer »

Naar boven scrollen