Home > Label archieven: arbeidsovereenkomst

Label archieven: arbeidsovereenkomst

Feed abonnement
Beroep rechtsvermoeden bij min/max contract

Beroep rechtsvermoeden bij min/max contract

Uit een eerder arrest van het Gerechtshof Den Haag is gebleken dat ook bij een min/max-contract een werknemer met succes beroep kan doen op het rechtsvermoeden inzake de arbeidsomvang. Volgens het Hof Den Haag kan in de situatie waarin structureel (veel) meer dan het overeengekomen minimum wordt gewerkt, goed werkgeverschap ... Lees meer »

Derde Voortgangsrapportage Wet DBA

Derde Voortgangsrapportage Wet DBA

Staatssecretaris Wiebes is zijn toezegging dat hij in april 2017 de Tweede Kamer een Derde Voortgangsrapportage over de Wet DBA zal toezenden, nagekomen. Echter, de Derde Voortgangsrapportage bevat inhoudelijk weinig nieuws. In het bijzonder ten aanzien van de herijking van de criteria “vrije vervanging” en “gezagsverhouding” wordt nog enkele inhoudelijke ... Lees meer »

De termijnen bij bepaalde tijd; het blijft opletten!

De termijnen bij bepaalde tijd; het blijft opletten!

In het kader van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is een aantal maatregelen ingevoerd met het doel om het aangaan van tijdelijke contracten minder aantrekkelijk te maken. Enkele van die maatregelen zijn gekoppeld aan bepaalde termijnen. Zo kan er geen proeftijd worden overeengekomen indien de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor ... Lees meer »

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd…. De vorige bijdrage over flexibele arbeid in verkiezingsprogramma’s eindigde met de grote boze wolf die het gemunt lijkt te hebben op de ondernemersvrijheid. Weliswaar verhuld als Robin Hood die opkomt voor de zogenoemde schijnzelfstandigen, maar of dat nu recht doet aan het verhaal… ... Lees meer »

4 april 2017 – Seminar Bescherming van bedrijfsgeheimen, NDA’s en geheimhoudingsbedingen in arbeidsovereenkomsten

4 april 2017 – Seminar Bescherming van bedrijfsgeheimen, NDA’s en geheimhoudingsbedingen in arbeidsovereenkomsten

Deelt u waardevolle knowhow met derden? Kunnen uw werknemers bij klant-, markt- en productgegevens? Werkt u met scherp geformuleerde geheimhoudingsverklaringen? Bedrijfsgeheimen zijn essentieel voor groei, innovatie en concurrentie, maar hoe voorkomt u dat deze gegevens in verkeerde handen vallen? Welke mogelijkheden zijn er voor bescherming van bedrijfsgeheimen? Op deze, en ... Lees meer »

De Wet verbeterde premieregeling: gevolgen voor werkgever en werknemer

De Wet verbeterde premieregeling: gevolgen voor werkgever en werknemer

Op dit kennisportal heb ik eerder aandacht gevraagd voor de per 1 september jl. in werking getreden Wet verbeterde premieregeling. Deze wet heeft gevolgen voor een zeer grote groep deelnemers en (bijna)-pensioengerechtigden. Ook in het blad van HR Rendement heb ik aandacht gevraagd voor dit onderwerp, meer specifiek vanuit de ... Lees meer »

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

De 30%-regeling voor inkomende werknemers, hoe werkt het?

Over de 30%-regeling is al sinds haar bestaan veel te doen. Eind januari 2016 heeft de Hoge Raad de 30%-regeling meer toegelicht. Kort gezegd oordeelde de Hoge Raad dat de 30%-regeling niet kan worden voortgezet indien de zogenaamde driemaandeneis is overschreden. In deze bijdrage zal het arrest, meer specifiek de ... Lees meer »

Wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen door Eerste Kamer

Wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen door Eerste Kamer

Gisteren (1 maart 2016) heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. De wet zal per 1 juli 2016 – 10 jaar nadat de eerste plannen voor het wetsvoorstel werden gevormd – in werking treden. Doel en uitgangspunt Wet Huis voor klokkenluiders De Wet Huis voor klokkenluiders is ... Lees meer »

Afschaffing VAR uitgesteld

Afschaffing VAR uitgesteld

Staatssecretaris Wiebes heeft op 19 oktober 2015 bekendgemaakt meer tijd uit te willen trekken voor een ‘ soepele invoering’  van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Het wetsvoorstel ging eerder uit van een streefdatum voor inwerkingtreding per 1 januari 2016. De staatssecretaris heeft nu laten weten hier meer tijd ... Lees meer »

Naar boven scrollen