Matiging van loon ná ontslag op staande voet

Matiging van loon ná ontslag op staande voet

Op grond van de wet is de rechter (ambtshalve) bevoegd om een loonvordering die gegrond is op de vernietigbaarheid van het ontslag, te matigen als de toewijzing van de loonvordering in gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. De Hoge Raad heeft in het arrest van 16 april 2010 (LJN:BL1532) ... Lees meer »

Bestuurders en de balkenendenorm

Bestuurders en de balkenendenorm

In het boek  ‘Governance en ondernemerschap in de zorg’ van uitgeverij Kluwer bespreken elf advocaten en notarissen van Dirkzwager uiteenlopende bestuursvraagtsukken, zoals bijvoorbeeld: flexibele rechtsvormen voor samenwerkende instellingen, mededinging versus ketenzorg. Henk Hoving schreef over de beloning en ontslagvergoeding voor bestuurders van zorginstellingen.  Lees meer »

Lezing Overeenkomsten, Arbeidsovereenkomsten & Algemene Voorwaarden

Lezing Overeenkomsten, Arbeidsovereenkomsten & Algemene Voorwaarden

Afgelopen dinsdag 23 maart organiseerde Dirkzwager in het concertgebouw de Vereeniging in Nijmegen een lezing over overeenkomsten in het algemeen, de arbeidsovereenkomst en algemene voorwaarden.  Deze bijeenkomst werd georgansieerd omdat voor veel ondernemingen overeenkomsten en algemene voorwaarden niet meer weg te denken zijn in het algemene handelsverkeer. Melanie Breedveld, Marieke van ... Lees meer »

Collectief ontslag eerder melden

Collectief ontslag eerder melden

Nog vóór de val van het kabinet in de nacht van vrijdag 19 februari op zaterdag 20 februari jl., heeft minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in reactie op een aantal Kamervragen laten weten de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) te willen aanpassen. De vraag of een melding collectief ... Lees meer »

5 februari 2010 – Wings of Care symposium 2010 – Implementatie maatregelen kwaliteit en patientveiligheid: onze zorg

5 februari 2010 – Wings of Care symposium 2010 – Implementatie maatregelen kwaliteit en patientveiligheid: onze zorg

Er is veel in beweging rondom de thema’s patientveiligheid en kwaliteit van zorg. Nieuwe maatregelen, checklisten en procedures tuimelen over elkaar heen en zowel de zorgverlener als de zorgbestuurder vragen zich af: hoe kan ik deze materie op een effectieve manier implementeren in mijn eigen kliniek zonder de productie te schaden? Lees meer »

Rechstzekerheid bij ontslag kan veel beter

Rechstzekerheid bij ontslag kan veel beter

In het Financieele Dagblad van 4 februari jl. staat een artikel van Jokelien Brouwer-Harbach en Tom Vandeginste. In dit artikel, genaamd “Rechstzekerheid bij ontslag kan veel beter”, geven zij hun visie op de routes die een werkgever kan kiezen om een werknemer te ontslaan. Lees hier het artikel na. Lees meer »

Tweede Kamer kritisch over ontslagvoorstel kabinet

Tweede Kamer kritisch over ontslagvoorstel kabinet

Als het aan het kabinet ligt, krijgen werknemers die € 75.000 of meer verdienen voortaan maximaal één jaarsalaris als ontslagvergoeding mee. Het daartoe strekkende wetsvoorstel van minister Donner (Sociale Zaken) is een uitvloeisel van het Najaarsakkoord 2008 met de sociale partners. Werkgevers hoopten met het aftoppen van ontslagvergoedingen bij inkomens ... Lees meer »

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Rechters zijn steeds verdeeld geweest over de vraag of werknemers de kantonrechter kunnen verzoeken de arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn te ontbinden, nadat werkgevers de arbeidsovereenkomst al hebben opgezegd. Recent heeft de Hoge Raad zich hierover uitgelaten en de kans op succes voor werknemers in deze ontbindingsprocedures beperkt. Lees meer »

Wet arbeid vreemdelingen: wees alert bij tewerkstelling van vreemdelingen!

Wet arbeid vreemdelingen: wees alert bij tewerkstelling van vreemdelingen!

Als een werkgever werknemers met een niet-Nederlandse nationaliteit werkzaamheden laat verrichten, zijn er in ieder geval twee verplichtingen die de specifieke aandacht van werkgevers behoeven: de identificatieplicht en de tewerkstellingsvergunningplicht. Hierbij geldt dat deze verplichtingen zowel op de formele werkgever als de feitelijke werkgever rusten. Lees meer »

Naar boven scrollen