Wijziging van het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Wijziging van het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Per 1 oktober 2010 vindt er een wijziging van het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) plaats, die voor de ontslagpraktijk binnen de zorgsector relevant kan zijn. De wijziging ziet op een verruiming van de mogelijkheid het FLEX-pensioen over te hevelen naar het ouderdomspensioen. De wijziging geldt voor ... Lees meer »

Nieuwe versie Stecr Richtlijn

Nieuwe versie Stecr Richtlijn

In 2001 verscheen de eerste versie van de ‘Werkwijzer Arbeidsconflicten’ gepubliceerd door de Stichting STECR, Expertisecentrum Participatie. In deze werkwijze werden richtlijnen gegeven voor de beoordeling van de vraag of bij de uitval van een werknemer na een arbeidsconflict sprake is van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Van de werkwijzer is inmiddels ... Lees meer »

NMa legt boetes op aan privépersonen

NMa legt boetes op aan privépersonen

Sinds 1 oktober 2007 heeft de Nederlandse Mededingingsautoriteit de wettelijke mogelijkheid om geldboetes op te leggen aan personen die als feitelijk leidinggevenden of opdrachtgevers kunnen worden bestempeld. Op 14 juli 2010 heeft de NMa voor het eerst gebruik gemaakt van deze wettelijke mogelijkheid. Vijf individuen, allen verbonden aan het mediabedrijf ... Lees meer »

Een vaststellingsovereenkomst is een juridische tekst waarin een paar woorden meer of minder een wereld van verschil kunnen maken.

Een vaststellingsovereenkomst is een juridische tekst waarin een paar woorden meer of minder een wereld van verschil kunnen maken.

Sinds de wijziging van de WW in 2006 heeft de vaststellingsovereenkomst als middel om de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen veel terrein gewonnen. Veel werkgevers nemen in dit soort situaties een eerder gebruikte vaststellingsovereenkomst als voorbeeld. Soms heeft dat ongewenste gevolgen. Lees meer »

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juli/augustus 2010

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juli/augustus 2010

Melanie Breedveld schreef voor de juli/augustus-editie van HR Rendement een artikel met de titel Flexibel is soms vast. Bijna iedere personeelsfunctionaris weet dat opzegging van de arbeidsovereenkomst alleen kan met een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf of via de kantonrechter door de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Melanie attendeert de HRM-manager op ... Lees meer »

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010

Voor het tijdschrift HR Rendement ( juni 2010) schreef Melanie Breedveld een artikel, waarin  zij HR-professionals adviseert om zorgvuldig om te gaan met privacygevoelige informatie. In hun dagelijkse praktijk komen zij hier regelmatig mee in aanraking. Vaak realiseren veel HR-professionals zich onvoldoende dat zij zich daarbij moeten houden aan specifieke ... Lees meer »

Nieuw wetsvoorstel vakantiewetgeving

Nieuw wetsvoorstel vakantiewetgeving

Onlangs heeft de ministerraad op voorstel van de ministers Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Hirsch Ballin (Justitie) ingestemd met een wetsvoorstel om de wettelijke regeling rondom de opbouw en het opnemen van vakantiedagen aan te passen. Lees meer »

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Privacy op de werkvloer: een interessant stukje (arbeids)recht Binnen een arbeidsverhouding geldt een zekere beperking van grondrechten van werknemers. Tegenover het loon staat de verplichting werkzaamheden te verrichten onder het gezag van de werkgever en hierbij diens aanwijzingen op te volgen. Met het betreden van de werkvloer levert de werknemer ... Lees meer »

Verrassende uitspraak kennelijk onredelijk ontslag

Verrassende uitspraak kennelijk onredelijk ontslag

De afgelopen tijd is veel te doen geweest over het onderwerp kennelijk onredelijk ontslag en de hoogte van de schadevergoeding. Er is in de juridische wereld een discussie gaande over de interpretatie van de arresten van de Hoge Raad. Dat de momenteel bestaande onduidelijkheid kan leiden tot verrassende uitspraken, bewijst ... Lees meer »

Opleidingsconvenant beperkt de mededinging?

Opleidingsconvenant beperkt de mededinging?

Op 4 mei 2010 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (LJN:BM3366) in een spoedappèl geoordeeld dat het opleidingsconvenant van 13 ziekenhuizen in de provincies Zeeland, Noord-Brabant en Limburg toch de mededinging beperkt. Hoewel het convenant niet als doel of strekking heeft de concurrentie te beperken of te verhinderen, leiden de afspraken en ... Lees meer »

Naar boven scrollen