Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juli/augustus 2010

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juli/augustus 2010

Melanie Breedveld schreef voor de juli/augustus-editie van HR Rendement een artikel met de titel Flexibel is soms vast. Bijna iedere personeelsfunctionaris weet dat opzegging van de arbeidsovereenkomst alleen kan met een ontslagvergunning van UWV WERKbedrijf of via de kantonrechter door de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden. Melanie attendeert de HRM-manager op ... Lees meer »

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement juni 2010

Voor het tijdschrift HR Rendement ( juni 2010) schreef Melanie Breedveld een artikel, waarin  zij HR-professionals adviseert om zorgvuldig om te gaan met privacygevoelige informatie. In hun dagelijkse praktijk komen zij hier regelmatig mee in aanraking. Vaak realiseren veel HR-professionals zich onvoldoende dat zij zich daarbij moeten houden aan specifieke ... Lees meer »

Nieuw wetsvoorstel vakantiewetgeving

Nieuw wetsvoorstel vakantiewetgeving

Onlangs heeft de ministerraad op voorstel van de ministers Donner (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Hirsch Ballin (Justitie) ingestemd met een wetsvoorstel om de wettelijke regeling rondom de opbouw en het opnemen van vakantiedagen aan te passen. Lees meer »

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Privacy op de werkvloer: een interessant stukje (arbeids)recht Binnen een arbeidsverhouding geldt een zekere beperking van grondrechten van werknemers. Tegenover het loon staat de verplichting werkzaamheden te verrichten onder het gezag van de werkgever en hierbij diens aanwijzingen op te volgen. Met het betreden van de werkvloer levert de werknemer ... Lees meer »

Verrassende uitspraak kennelijk onredelijk ontslag

Verrassende uitspraak kennelijk onredelijk ontslag

De afgelopen tijd is veel te doen geweest over het onderwerp kennelijk onredelijk ontslag en de hoogte van de schadevergoeding. Er is in de juridische wereld een discussie gaande over de interpretatie van de arresten van de Hoge Raad. Dat de momenteel bestaande onduidelijkheid kan leiden tot verrassende uitspraken, bewijst ... Lees meer »

Opleidingsconvenant beperkt de mededinging?

Opleidingsconvenant beperkt de mededinging?

Op 4 mei 2010 heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch (LJN:BM3366) in een spoedappèl geoordeeld dat het opleidingsconvenant van 13 ziekenhuizen in de provincies Zeeland, Noord-Brabant en Limburg toch de mededinging beperkt. Hoewel het convenant niet als doel of strekking heeft de concurrentie te beperken of te verhinderen, leiden de afspraken en ... Lees meer »

Matiging van loon ná ontslag op staande voet

Matiging van loon ná ontslag op staande voet

Op grond van de wet is de rechter (ambtshalve) bevoegd om een loonvordering die gegrond is op de vernietigbaarheid van het ontslag, te matigen als de toewijzing van de loonvordering in gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare gevolgen zou leiden. De Hoge Raad heeft in het arrest van 16 april 2010 (LJN:BL1532) ... Lees meer »

Bestuurders en de balkenendenorm

Bestuurders en de balkenendenorm

In het boek  ‘Governance en ondernemerschap in de zorg’ van uitgeverij Kluwer bespreken elf advocaten en notarissen van Dirkzwager uiteenlopende bestuursvraagtsukken, zoals bijvoorbeeld: flexibele rechtsvormen voor samenwerkende instellingen, mededinging versus ketenzorg. Henk Hoving schreef over de beloning en ontslagvergoeding voor bestuurders van zorginstellingen.  Lees meer »

Lezing Overeenkomsten, Arbeidsovereenkomsten & Algemene Voorwaarden

Lezing Overeenkomsten, Arbeidsovereenkomsten & Algemene Voorwaarden

Afgelopen dinsdag 23 maart organiseerde Dirkzwager in het concertgebouw de Vereeniging in Nijmegen een lezing over overeenkomsten in het algemeen, de arbeidsovereenkomst en algemene voorwaarden.  Deze bijeenkomst werd georgansieerd omdat voor veel ondernemingen overeenkomsten en algemene voorwaarden niet meer weg te denken zijn in het algemene handelsverkeer. Melanie Breedveld, Marieke van ... Lees meer »

Naar boven scrollen