Het recht op bonus van een zwangere werkneemster

Het recht op bonus van een zwangere werkneemster

Op 27 april 2010 heeft het Gerechtshof Amsterdam, in tegenstelling tot de Commissie Gelijke Behandeling en de kantonrechter Utrecht, geoordeeld dat het uitbetalen van een lagere bonus bij inactiviteit ten gevolge van zwangerschaps- en bevallingsverlof is toegestaan en geen verboden onderscheid naar geslacht oplevert. Ook het uitbetalen van een lagere ... Lees meer »

FVP bijdrageregeling stopt per 1 januari 2011, voortzetting pensioen na ontslag onmogelijk?

FVP bijdrageregeling stopt per 1 januari 2011, voortzetting pensioen na ontslag onmogelijk?

De Stichting Financiering Voorheffing Pensioenverzekering (Stichting FVP) stopt per 1 januari 2011 de bijdrageregeling. Hierdoor is de instroom van nieuwe gevallen vanaf die datum niet meer mogelijk. Tot en met eind 2010 is instroom mogelijk voor ontslagen werknemers van 40 jaar of ouder met een WW-aanspraak op 31 december 2010 ... Lees meer »

Terugvorderen deeltijd-WW bij werkgevers

Terugvorderen deeltijd-WW bij werkgevers

Onlangs heeft het UWV WERKbedrijf aan 306 ondernemingen een boete opgelegd wegens het onterecht ontvangen van deeltijd-WW. Uit een brief van demissionair minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat deze ondernemingen werknemers hebben ontslagen tijdens de periode van deeltijd-WW of binnen de wachtperiode van 13 weken die hierop ... Lees meer »

Lacune in de wet: zieke werknemer geen loon, noch een uitkering

Lacune in de wet: zieke werknemer geen loon, noch een uitkering

De zieke werknemer in Nederland geniet uitgebreide bescherming. De wet voorziet (zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt) in 104 weken recht op loon, ontslagbescherming en op de werkgever rust een behoorlijke zware inspanningsverplichting tot herplaatsing in passende arbeid. Toch kan juist de werknemer die na ziekte passend werk gaat verrichten – zonder ... Lees meer »

Wijziging van het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Wijziging van het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn

Per 1 oktober 2010 vindt er een wijziging van het pensioenreglement van het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW) plaats, die voor de ontslagpraktijk binnen de zorgsector relevant kan zijn. De wijziging ziet op een verruiming van de mogelijkheid het FLEX-pensioen over te hevelen naar het ouderdomspensioen. De wijziging geldt voor ... Lees meer »

Nieuwe versie Stecr Richtlijn

Nieuwe versie Stecr Richtlijn

In 2001 verscheen de eerste versie van de ‘Werkwijzer Arbeidsconflicten’ gepubliceerd door de Stichting STECR, Expertisecentrum Participatie. In deze werkwijze werden richtlijnen gegeven voor de beoordeling van de vraag of bij de uitval van een werknemer na een arbeidsconflict sprake is van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte. Van de werkwijzer is inmiddels ... Lees meer »

NMa legt boetes op aan privépersonen

NMa legt boetes op aan privépersonen

Sinds 1 oktober 2007 heeft de Nederlandse Mededingingsautoriteit de wettelijke mogelijkheid om geldboetes op te leggen aan personen die als feitelijk leidinggevenden of opdrachtgevers kunnen worden bestempeld. Op 14 juli 2010 heeft de NMa voor het eerst gebruik gemaakt van deze wettelijke mogelijkheid. Vijf individuen, allen verbonden aan het mediabedrijf ... Lees meer »

Een vaststellingsovereenkomst is een juridische tekst waarin een paar woorden meer of minder een wereld van verschil kunnen maken.

Een vaststellingsovereenkomst is een juridische tekst waarin een paar woorden meer of minder een wereld van verschil kunnen maken.

Sinds de wijziging van de WW in 2006 heeft de vaststellingsovereenkomst als middel om de arbeidsovereenkomst in onderling overleg te beëindigen veel terrein gewonnen. Veel werkgevers nemen in dit soort situaties een eerder gebruikte vaststellingsovereenkomst als voorbeeld. Soms heeft dat ongewenste gevolgen. Lees meer »

Naar boven scrollen