Leeftijdsbewust personeelsbeleid en gelijkebehandelingswetgeving

Leeftijdsbewust personeelsbeleid en gelijkebehandelingswetgeving

Door de vergrijzing en de verwachte krapte op de arbeidsmarkt zullen werkgevers naar verwachting de komende jaren (verder) investeren in leeftijdsbewust personeelsbeleid. Volgens de huidige inzichten zijn leeftijd en veroudering enerzijds een gegeven, maar anderzijds is werkvermogen wel te beïnvloeden en op peil te houden. Een eenzijdige focus op oudere ... Lees meer »

Tijdens proeftijd omzetten of wijzigen arbeidsovereenkomst

Tijdens proeftijd omzetten of wijzigen arbeidsovereenkomst

Het is goed denkbaar dat een werkgever tijdens de proeftijd constateert dat er twijfels zijn over het functioneren, maar die twijfels niet zodanig zijn dat de arbeidsrelatie definitief verbroken moet worden. De werkgever had liever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in plaats van onbepaalde tijd willen sluiten. Of de werkgever ... Lees meer »

Veranderend Pensioen en Communicatie

Veranderend Pensioen en Communicatie

Op dinsdag 25 januari 2011 heeft Henk Hoving als spreker deelgenomen aan de conferentie Communicatie van Pensioenen 2011, georganiseerd door het Institute for International Research (IIR) te Amsterdam. Henk nam deel aan de forumdiscussie tijdens het ochtendprogramma over het onderwerp “Transparantie, hoor waarover u dit jaar wel en niet moet ... Lees meer »

Inlener hoofdelijk aansprakelijk bij inschakeling niet gecertificeerd uitzendbureau!

Inlener hoofdelijk aansprakelijk bij inschakeling niet gecertificeerd uitzendbureau!

Het Burgerlijk Wetboek creëert sinds 1 januari 2010 met artikel 7:692 BW een hoofdelijke aansprakelijkheid van de inlener voor betaling van het minimumloon en de minimum vakantiebijslag aan de ingeleende uitzendkracht. Deze hoofdelijke aansprakelijkheid geldt op het moment dat de arbeid in Nederland wordt verricht, ongeacht welk recht van toepassing is ... Lees meer »

Stamrechtruimte bij oudere werknemer beperkt; ook relevant voor banksparen en levensloop

Stamrechtruimte bij oudere werknemer beperkt; ook relevant voor banksparen en levensloop

Ontslaguitkeringen worden vaak aangewend als storting op een stamrecht. De Belastingdienst (kennisgroep pensioenen) heeft op 7 december 2010 in een ‘Handreiking’ kenbaar gemaakt hoe in de praktijk om te gaan met de stamrechtvrijstelling van artikel 11 lid 1 sub g Wet op de Loonbelasting 1964. Deze handreiking is met name van belang voor ontslaguitkeringen aan oudere werknemers met de pensioendatum in het zicht. Lees meer »

Detentie en ontslag op staande voet

Detentie en ontslag op staande voet

Rechtvaardigt werkverzuim vanwege een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling een ontslag op staande voet? Op 17 december 2010 heeft de Hoge Raad de vraag beantwoord of werkverzuim als gevolg van een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Deze vraag moet volgens de Hoge Raad worden beantwoord ... Lees meer »

Geheimhouding in zorginstellingen groot goed

Geheimhouding in zorginstellingen groot goed

Het inzien van gegevens uit het Elektronisch Patiëntendossier en het mededelen van de hierin vervatte informatie aan derden door medewerkers – uitsluitend voor privédoeleinden – is in strijd met de wet. Niet alleen in de wet, maar ook in veel zorg-cao’s en interne privacyreglementen wordt aan dit aspect nadrukkelijk aandacht ... Lees meer »

Lancering boek Anique Sauvé "Naming and Shaming"

Lancering boek Anique Sauvé "Naming and Shaming"

Deze maand is van Anique Sauvé een boek verschenen getiteld “Naming and Shaming.” Naming and Shaming is in korte tijd erg populair geworden en kan worden omschreven als het met naam en toenaam publiceren van bedrijven of instellingen die een overtreding hebben begaan, om zo deze bedrijven of instellingen aan ... Lees meer »

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement

Melanie Breedveld heeft twee artikelen geschreven voor HR rendement. Deze zijn geplaatst in de oktober en november editie van het magazine. In “Sterker met de nieuwe STECR” bespreekt Melanie de STECR Werkwijzer. Dit blijkt een handig hulpmiddel te zijn voor zowel arboprofessionals als personeelsadviseurs bij arbeidsconflicten. Lees het artikel hier ... Lees meer »

Vernietigbare vaststellingsovereenkomst bij onvoldoende voorlichting door werkgever

Vernietigbare vaststellingsovereenkomst bij onvoldoende voorlichting door werkgever

Dat een handtekening van een werknemer onder een vaststellingsovereenkomst die ziet op beëindiging met wederzijds goedvinden niet altijd voldoende is, blijkt wel uit twee recente uitspraken van het Hof Arnhem en de kantonrechter Utrecht. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst is van belang dat de werkgever zich ervan vergewist dat ... Lees meer »

Naar boven scrollen