Bestuur en governance van pensioenfondsen

Bestuur en governance van pensioenfondsen

Op 7 augustus 2013 is de Wet versterking bestuur pensioenfondsen in werking getreden. Deze wet versterkt het bestuur en intern toezicht van pensioenfondsen. Daarnaast verzwaart de nieuwe wet de geschiktheidstoets voor (mede) beleidsbepalers. Tenslotte moet de wet een evenwichtige belangenafweging beter waarborgen. Tot uiterlijk 1 juli 2014 hebben de pensioenfondsen ... Lees meer »

Uniform Pensioenoverzicht: inzicht in vooruitzicht?

Uniform Pensioenoverzicht: inzicht in vooruitzicht?

Aan de deelnemers wordt jaarlijks een UPO verstrekt waarin inzicht verschaft wordt in de uitkeringen bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid. Dit blijft mensenwerk en zo komt het nog wel eens voor dat UPO’s niet kloppen. Pensioenuitvoerders dekken zich hier veelal voor in door in de UPO’s een disclaimer op te ... Lees meer »

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Het besef lijkt steeds meer te komen: werkgevers moeten met de pensioenregeling van hun medewerkers aan de slag. Op deze kennisportal is al een aantal keer een bijdrage verschenen over de fiscale beperking van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 (en mogelijk ook per 1 januari 2015), waardoor regelingen waarbinnen ... Lees meer »

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Het besef lijkt steeds meer te komen: werkgevers moeten met de pensioenregeling van hun medewerkers aan de slag. Op deze kennisportal is al een aantal keer een bijdrage verschenen over de fiscale beperking van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 (en mogelijk ook per 1 januari 2015), waardoor regelingen waarbinnen ... Lees meer »

Verkrijgende werkgever jegens bedrijfstakpensioenfonds aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies?

Verkrijgende werkgever jegens bedrijfstakpensioenfonds aansprakelijk voor achterstallige pensioenpremies?

De rechtbank Utrecht heeft recent het volgende beslist: pensioen dat wordt opgebouwd bij een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds is een arbeidsvoorwaarde; na een overgang van onderneming wordt de verkrijger (nieuwe werkgever) verplicht de nieuwe maar ook de oude pensioenpremie (daterend van de periode vóór de datum van overgang) te betalen aan ... Lees meer »

Internetconsultatie reële ambitieovereenkomst

Internetconsultatie reële ambitieovereenkomst

Tot 6 september 2013 kan een ieder reageren op de internetconsultatie van het voorontwerp van de Wet herziening FTK (Financieel Toetsingskader). Voor het kerstreces 2013 zal een wetsontwerp bij de Tweede Kamer worden ingediend, met het oog op inwerkingtreding per 1 januari 2015. Lees meer »

“Oprekken” keten van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in strijd met de openbare orde/goede zeden?

“Oprekken” keten van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in strijd met de openbare orde/goede zeden?

Artikel 7:668a BW bepaalt kort gezegd dat een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet langer mag duren dan 36 maanden en niet meer dan drie schakels mag hebben. Bij een overschrijding van de 36 maanden en bij de vierde schakel is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. ... Lees meer »

Minimumloon voor opdrachtnemers: een goede zaak?

Minimumloon voor opdrachtnemers: een goede zaak?

De praktijk laat zien dat er behoefte is aan flexibilisering van de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd bestaat vanuit de regering de al lang gekoesterde wens om maatregelen te treffen om vaste en flexibele arbeid meer met elkaar in overeenstemming te brengen. Tegen deze achtergrond moet het wetsvoorstel (33 623) tot Wijziging van ... Lees meer »

Opnieuw streep door payrollconstructie

Opnieuw streep door payrollconstructie

In navolging van de kantonrechter Leeuwarden, de kantonrechter Rotterdam en de kantonrechter Almelo, heeft thans ook de rechtbank Den Haag geoordeeld dat door een payrollconstructie heengekeken moet worden. In deze zaak, die was aangespannen tegen een agentschap van het Ministerie van Economische Zaken, concludeerde de rechtbank dat de rechtspositie van ... Lees meer »

“Dik varken, schreeuw niet zo” – reden voor ontslag op staande voet?

“Dik varken, schreeuw niet zo” – reden voor ontslag op staande voet?

Als je tegen je leidinggevende zegt “dik varken, schreeuw niet zo”, levert dit dan een dringende reden op voor ontslag? Grovelijke belediging staat genoemd in de niet-limitatieve lijst van dringende redenen in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. Echter bij een ontslag op staande voet zijn ook altijd de omstandigheden ... Lees meer »

Dekking arbeidsongeschiktheidspensioen bij baanwisseling

Dekking arbeidsongeschiktheidspensioen bij baanwisseling

Werknemers die ziek of (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn kunnen vaak moeilijk van baan wisselen. Ze zijn bang om afstand te doen van hun bestaande arbeidsvoorwaarden bij de oude werkgever. Dit geldt met name voor het verlies van hun arbeidsongeschiktheidspensioen bij de oude werkgever/pensioenuitvoerder. Hierin komt verandering door het convenant tussen de ... Lees meer »

Naar boven scrollen