Duitsland: eerste wet op het minimumloon (deel II) – omvangrijke nieuwe plichten ook voor buitenlandse werkgevers?

Duitsland: eerste wet op het minimumloon (deel II) – omvangrijke nieuwe plichten ook voor buitenlandse werkgevers?

Begin 2015 is de eerste Duitse wet op het minimumloon [Mindestlohngesetz (MiLoG)] in werking getreden. Desondanks is er nog veel onduidelijk en verzetten zich vooral buitenlandse werkgevers tegen de toepassing van deze wet. De Duitse vakbond DGB maakt op haar website melding van pogingen om uitbetaling te omzeilen door bioscoopbonnen ... Lees meer »

Duitsland: eerste wet op het minimumloon (deel I) – ook van toepassing op buitenlandse arbeidsovereenkomsten?

Duitsland: eerste wet op het minimumloon (deel I) – ook van toepassing op buitenlandse arbeidsovereenkomsten?

Begin 2015 is de eerste Duitse wet op het minimumloon [Mindestlohngesetz (MiLoG)] in werking getreden, en eind januari zal ook een eerste salarisbetaling aan alle werknemers hebben plaatsgevonden op grond van deze wet. Er verschijnen legio berichten dat enkele werkgevers zich nog niet aan de wettelijke verplichtingen houden en ondanks ... Lees meer »

Pensioen en WNT: compenserende maatregel wenselijk en mogelijk?

Pensioen en WNT: compenserende maatregel wenselijk en mogelijk?

Per 1 januari 2015 zijn de zogenoemde tonplussers geconfronteerd met een behoorlijk versoberde pensioenregeling als gevolg van het Witteveenkader 2015. Niet uitsluitend zijn de (fiscaal toegestane) pensioenopbouwpercentages naar beneden bijgesteld, ook is sprake van een aftopping van de pensioengrondslag. Boven 100.000,– euro kan niet langer (fiscaal gefaciliteerd) pensioen worden opgebouwd. Voor de werkgever betekent ... Lees meer »

Wet werk en zekerheid, de transitievergoeding & overgangsrecht; wanneer geldt wat en welke maanden tellen mee?

Wet werk en zekerheid, de transitievergoeding & overgangsrecht; wanneer geldt wat en welke maanden tellen mee?

Zoals eerder aangekondigd op dit kennisportal, treedt per 1 juli 2015 het nieuwe ontslagrecht in werking. Dit betekent dat per die datum ook de transitievergoeding wordt geïntroduceerd. In eerdere bijdragen hebben mijn collega’s al een aantal praktijkvragen over de transitievergoeding behandeld. De transitievergoeding roept in de praktijk echter nog meer ... Lees meer »

Opbouwpercentage bij een pensioenrichtleeftijd vóór 67 jaar

Opbouwpercentage bij een pensioenrichtleeftijd vóór 67 jaar

Net nu veel werkgevers, werknemers, ondernemingsraden en pensioenadviseurs aan het bijkomen zijn van het collectieve wijzigingstraject van de pensioenregeling (als gevolg van het nieuwe Witteveenkader), publiceert de Belastingdienst in het nieuwe jaar een Vraag & Antwoord (14-008) waaruit de conclusie kan worden getrokken dat veel pensioenregelingen opnieuw moeten worden aangepast. ... Lees meer »

Standpunt Klijnsma over nettopensioen bij arbeidsongeschikte deelnemers

Standpunt Klijnsma over nettopensioen bij arbeidsongeschikte deelnemers

Tijdens de plenaire behandeling van de Verzamelwet Pensioenen 2014 zijn zorgen geuit over de gevolgen van de aftopping voor het nabestaandenpensioen in de situatie dat een deelnemer langdurig arbeidsongeschikt is. Deze deelnemers worden vanaf 1 januari 2015 als gevolg van het nieuwe Witteveenkader geconfronteerd met een (fors) lager nabestaandenpensioen voor ... Lees meer »

Invoering Witteveenkader voor zelfstandigen die verplicht deelnemer zijn in beroeps- en bedrijfstakregelingen

Invoering Witteveenkader voor zelfstandigen die verplicht deelnemer zijn in beroeps- en bedrijfstakregelingen

De afgelopen maanden heeft het nieuwe fiscale kader (Witteveenkader) voor de werknemers­pensioenen veel aandacht gekregen. Per 1 januari 2015 moesten vrijwel alle werkgevers de pensioenregeling van hun medewerkers aanpassen. Per eveneens 1 januari 2015 werd echter ook een grote groep IB-ondernemers met een nieuw fiscaal regime geconfronteerd. In deze bijdrage ... Lees meer »

Beroep rechtsvermoeden arbeidsomvang geldt ook bij min/max contract

Beroep rechtsvermoeden arbeidsomvang geldt ook bij min/max contract

Uit een arrest van het Gerechtshof Den Haag blijkt dat ook bij een flexibele arbeidsovereenkomst waarbij partijen een minimum en maximum aantal uren per week zijn  overeengekomen – een zogenaamd  min/max-contract – een werknemer met succes beroep kan doen op het rechtsvermoeden inzake de arbeidsomvang. Lees meer »

Loonbegrip WWZ bekend

Loonbegrip WWZ bekend

Kort voor het inwerking treden van de Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft de Minister van SZW bepaald  wat onder “loon” moet worden verstaan bij de vaststelling van de vergoeding voor de aanzegtermijn en voor de transitievergoeding. Bij Besluit van 11 december 2014 en nadere ministriële regeling van 12 december 2014 wordt ... Lees meer »

WNT 2 treedt in werking per 1 januari 2015!

WNT 2 treedt in werking per 1 januari 2015!

Na eerdere berichten dat de behandeling van het wetsvoorstel verlaging bezoldigingsmaximum WNT (WNT 2) door de Eerste Kamer pas na het kerstreces zou plaatsvinden en dat de beoogde inwerkingtredingsdatum van 1 januari 2015 niet zou worden behaald, heeft op 22 december 2014 toch de plenaire behandeling door de Eerste Kamer ... Lees meer »

[12-03-2015] Seminar Auteursrecht in dienstverband

[12-03-2015] Seminar Auteursrecht in dienstverband

Aan wie komen de auteursrechten toe op werken gemaakt in dienstverband: aan de werkgever of aan de werknemer? Maakt het daarbij uit of de werkzaamheden zijn gedaan in of buiten werktijd? En hoe zit het met de rechten van uitzendkrachten, zzp’ers en sub-contractors? Dirkzwager geeft antwoord op deze en andere ... Lees meer »

Interactieve bijeenkomst Zorg & Recht: “de Wet Werk en Zekerheid, wat is de impact?” en “de Wet Normering Topinkomens in beweging”

Interactieve bijeenkomst Zorg & Recht: “de Wet Werk en Zekerheid, wat is de impact?” en “de Wet Normering Topinkomens in beweging”

In het kader van de Dirkzwager Academy lezingenreeks Zorg & Recht behandelen wij actuele onderwerpen die de zorg raken. Graag nodigen wij u uit voor een interactieve bijeenkomst die plaatsvindt op 5 februari 2015 over de onderwerpen “de Wet Werk en Zekerheid, wat is de impact?” en “de Wet Normering ... Lees meer »

Naar boven scrollen