Actuariële herrekening pensioen: moeten werkgevers de pensioenleeftijd opnieuw aanpassen?

Actuariële herrekening pensioen: moeten werkgevers de pensioenleeftijd opnieuw aanpassen?

In het tijdschrift Pensioen & Praktijk (uitgavenummer mei-juni 2015) is een artikel van Frédérique Hoppers verschenen over de actuariële herrekening van pensioen. Aanleiding voor dit artikel is een standpunt van de Belastingdienst, waaruit blijkt dat veel werkgevers de pensioenpremiepercentages moeten aanpassen als zij blijven vasthouden aan een fiscale pensioenrichtleeftijd van ... Lees meer »

Herstelplannen pensioenfondsen binnen nieuw Financieel Toetsingskader

Herstelplannen pensioenfondsen binnen nieuw Financieel Toetsingskader

Afgelopen zomer hebben alle pensioenfondsen met een beleidsdekkingsgraad beneden het vereiste eigen vermogen een herstelplan moeten indienen. Het betreft hier 155 pensioenfondsen. Met bijzondere aandacht is naar deze herstelplannen gekeken, omdat dit het eerste herstelplan is onder het nieuw Financieel Toetsingskader (nieuw FTK). Over dit nieuw FTK zijn verschillende bijdragen ... Lees meer »

Fiscale en civiele aandachtspunten nettopensioen: laatste stand van zaken

Fiscale en civiele aandachtspunten nettopensioen: laatste stand van zaken

Recent heeft PFZW aangekondigd bezig te zijn met een netto ouderdomspensioenproduct. Ook andere pensioenfondsen zijn hier momenteel serieus mee bezig. Specifiek bij nettopensioenregelingen van pensioenfondsen gelden bijzondere aandachtspunten. Wanneer het gaat om bedrijfstakpensioenfondsen (in plaats van ondernemingspensioenfondsen) zijn er zelfs aanvullende aandachtspunten. Sommige aangestipte aandachtspunten zijn achterhaald, andere punten blijken ... Lees meer »

Weten we zeker dat …  de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster bijna nooit kan worden opgezegd?

Weten we zeker dat … de arbeidsovereenkomst van een zwangere werkneemster bijna nooit kan worden opgezegd?

In beginsel mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen als er sprake is van een opzegverbod. Het opzegverbod in verband met zwangerschap, zwangerschapsverlof en bevallingsverlof (inclusief de zes weken na hervatting van het werk) is ook onder de WWZ blijven bestaan. De WWZ introduceert echter een aantal uitzonderingsmogelijkheden op de ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…voor 18-minners met een kleine arbeidsomvang de ketenregeling niet geldt?

Weten We Zeker dat…voor 18-minners met een kleine arbeidsomvang de ketenregeling niet geldt?

Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan met werknemers die de leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt hebben én gemiddeld voor maximaal 12 uur per week arbeid verrichten, zijn uitgezonderd van de ketenregeling. Dit houdt in dat een werkgever met deze werknemers meer dan drie tijdelijke contracten mag aangaan en ook voor ... Lees meer »

Weten we zeker dat … geen transitievergoeding verschuldigd is bij garantie tot herintreding?

Weten we zeker dat … geen transitievergoeding verschuldigd is bij garantie tot herintreding?

Indien een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet maar de werknemer wel de garantie wordt geboden dat hij binnen zes maanden weer bij de werkgever aan de slag kan, is de werkgever geen transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft geduurd. Lees meer »

Veranderingen Financieel Toetsingskader voor pensioenfondsen op een rij!

Veranderingen Financieel Toetsingskader voor pensioenfondsen op een rij!

Pensioenfondsen moeten voldoen aan een financieel toetsingskader (FTK), welk kader onder andere verwoord staat in de Pensioenwet en het Besluit FTK. Zo zijn er regels geformuleerd over de minimale hoogte van de premie, het (minimaal) vereist eigen vermogen, hoe te handelen bij een reserve- en dekkingstekort en het beleggingsbeleid. Deze ... Lees meer »

Nieuwe normering beloning interim topfunctionarissen

Nieuwe normering beloning interim topfunctionarissen

Er is wederom nieuwe WNT regelgeving op komst. Op 9 juli 2015 is een ontwerpbesluit gepubliceerd met nieuwe beloningsregels voor ingehuurde topfunctionarissen. Onder ingehuurde topfunctionaris wordt verstaan een topfunctionaris zonder dienstverband, werkend als zelfstandige (al dan niet via een management-B.V.) of bijvoorbeeld ingehuurd via een bureau. Alhoewel het niet ondenkbaar ... Lees meer »

Terbeschikkingstelling artsen aan ziekenhuis, geen vrijstelling BTW

Terbeschikkingstelling artsen aan ziekenhuis, geen vrijstelling BTW

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft in een uitspraak van 7 juli 2015 geoordeeld dat het ter beschikking stellen van artsen aan een ziekenhuis in dát geval niet is vrijgesteld van omzetbelasting. In een eerder arrest van 13 juni 2014 van de Hoge Raad werden de diensten van operatieassistenten en een anesthesiemedewerkers ... Lees meer »

Weten we zeker dat … de werkgever schriftelijk moet opzeggen onder vermelding van de reden voor de opzegging?

Weten we zeker dat … de werkgever schriftelijk moet opzeggen onder vermelding van de reden voor de opzegging?

Per 1 juli 2015 is in het Burgerlijk Wetboek (artikel 7:671a lid 6 BW) opgenomen dat de werkgever schriftelijk moet opzeggen, onder vermelding van de reden voor de opzegging. Die reden van de opzegging moet dezelfde reden zijn als de reden die is aangevoerd bij het UWV WERKbedrijf in het ... Lees meer »

Weten we zeker dat … werkgevers door een cao soms geen transitievergoeding verschuldigd zijn?

Weten we zeker dat … werkgevers door een cao soms geen transitievergoeding verschuldigd zijn?

Een behoorlijk aantal cao’s, waaronder in de zorg, voorzien in een wachtgeld- c.q. bovenwettelijke uitkeringsregeling. In dat geval moet de werkgever onder omstandigheden (zoals bij een reorganisatie) gedurende een bepaalde periode een aanvulling op een ww-uitkering aan de ontslagen werknemer verstrekken. Juist deze aanspraak kan ertoe leiden dat werknemers in ... Lees meer »

Naar boven scrollen