Home > Social media

Artikelen met thema: Social media

Feed abonnement<
222 Dagen WWZ

222 Dagen WWZ

Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ in werking getreden. In de onderstaande video en artikelen praten we u bij over de ontwikkelingen sinds 1 juli 2015 en bespreken we onze ervaringen met 222 dagen WWZ met u. De artikelen: 1. De Asscher-escape: easy way out ... Lees meer »

Social media zakelijk inzetten (kennissessie)

Social media zakelijk inzetten (kennissessie)

Hoe pak je dit aan en waar moet je op letten?  Dirkzwager advocaten en notarissen en Tasclinx organiseren samen op donderdagmiddag 7 november 2013 een kennissessie over zakelijk gebruik van social media. Deelnemers kunnen uitgebreid vragen stellen en krijgen van ervaringsdeskundigen en specialisten antwoord op vragen als: Hoe begin je? Hoe ... Lees meer »

“Dik varken, schreeuw niet zo” – reden voor ontslag op staande voet?

“Dik varken, schreeuw niet zo” – reden voor ontslag op staande voet?

Als je tegen je leidinggevende zegt “dik varken, schreeuw niet zo”, levert dit dan een dringende reden op voor ontslag? Grovelijke belediging staat genoemd in de niet-limitatieve lijst van dringende redenen in artikel 7:678 van het Burgerlijk Wetboek. Echter bij een ontslag op staande voet zijn ook altijd de omstandigheden ... Lees meer »

Social media en het relatiebeding – een overzicht

Social media en het relatiebeding – een overzicht

In het arbeidsrecht spelen social media zoals Facebook, LinkedIn en Twitter een steeds grotere rol. Zo ook in relatie tot het vaak fel bevochten relatiebeding. Wij hebben op onze kennispagina al diverse artikelen geschreven over overtreding van (een) relatiebeding(en) via verschillende social media. In dit artikel vatten wij de rechtspraak ... Lees meer »

Ontslag na (vakantie)foto’s op Facebook

Ontslag na (vakantie)foto’s op Facebook

Eerder schreef ik over een ontslagzaak uit mijn eigen praktijk naar aanleiding van uitlatingen door de werknemer op het social medium Hyves. Nadien heeft zich in mijn praktijk ook een ontslag voorgedaan waarbij de werknemer gebruikmaakte van het social medium Facebook.  Het ging om een zieke werknemer waarvoor een re-integratietraject ... Lees meer »

Het social media protocol – Tip 6: handhaving

Het social media protocol – Tip 6: handhaving

Zorg voor een consequente handhaving van uw social media protocol. Spreek uw werknemers aan op overtredingen en houd u als werkgever ook aan de overeengekomen spelregels. Waak voor willekeur bij het treffen van arbeidsrechtelijke maatregelen tegen werknemers die het social media protocol overtreden. Een social media protocol dat slechts op ... Lees meer »

Naar boven scrollen