Home > Ontslag (pagina 19)

Artikelen met thema: Ontslag

Feed abonnement<
Kantonrechterformule (-30%) uitgangspunt bij kennelijk onredelijk ontslag?

Kantonrechterformule (-30%) uitgangspunt bij kennelijk onredelijk ontslag?

 Al jarenlang wordt in de arbeidsrechtpraktijk gediscussieerd over de vraag of de kantonrechtersformule nu wel of niet als richtlijn kan dienen om de (ontslag)vergoeding vast te stellen in een kennelijk onredelijk ontslagprocedure. Het Gerechtshof Den Haag heeft op 14 oktober 2008 een opzienbarende uitspraak gedaan in zeven kennelijk onredelijk ontslagzaken. ... Lees meer »

Ontslag: dáár is het gat van de deur!

Ontslag: dáár is het gat van de deur!

In het blad Top 100 Noord-Brabent (organisatieadviesbureaus 2008) is een interview met Buby den Heeten opgenomen. Top 100 is een speciale uitgave van het blad Het Ondernemersbelang. In dit interview vertelt Buby den Heeten tegen welke problemen werkgevers kunnen aanlopen bij bijvoorbeeld een ontslag op staande voet. Daarnaast zorgen fusies ... Lees meer »

Ontslag op staande voet: makkelijker gezegd…

Ontslag op staande voet: makkelijker gezegd…

Soms lijkt ontslag op staande voet de enige juiste reactie op het handelen van een werknemer. Toch is zoiets makkelijker gezegd dan gedaan. De praktijk wijst uit dat rechters soms zeer verschillend oordelen in dit soort ontslagzaken. Een saillant voorbeeld hiervan is een recente uitspraak van het gerechtshof Den Haag. ... Lees meer »

Proeftijdontslag voor aanvang van de werkzaamheden

Proeftijdontslag voor aanvang van de werkzaamheden

In de arbeidsovereenkomst is vaak een proeftijdbeding opgenomen. In de proeftijd van één of twee maanden (afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst) kunnen werkgever en werknemer het dienstverband ‘uitproberen’. Als één van beide partijen zich in deze periode bedenkt, kan per direct worden opgezegd. Minder bekend is de mogelijkheid ... Lees meer »

Naar boven scrollen