Home > Loondoorbetaling (pagina 2)

Artikelen met thema: Loondoorbetaling

Feed abonnement<
Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!

Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!

Een werkgever kan elk jaar met ingang van 1 januari of 1 juli kiezen om eigenrisicodrager voor de wet WIA te worden. De eigenrisicodrager betaalt de WGA-uitkering van uitgevallen werknemers, en geen gedifferentieerde premie. Als een werkgever besluit eigenrisicodrager te worden, dan geldt het inlooprisico. Dit risico houdt kort gezegd ... Lees meer »

Ook eigenrisicodrager WGA moet Beleidsregel maatregelen UWV toepassen

Ook eigenrisicodrager WGA moet Beleidsregel maatregelen UWV toepassen

De werkgever die eigenrisicodrager is voor de wet WIA moet de WGA-uitkering van een ziek uitgevallen werknemer maximaal tien jaar betalen (het private stelsel). Verder neemt de eigenrisicodrager ook de re-integratieverplichtingen over die normaliter bij het UWV (het publieke stelsel) rusten. De werkgever die eigenrisicodrager is treedt dus in heel ... Lees meer »

Eigenrisicodragerschap WGA-flex verschoven naar 1 januari 2017

Eigenrisicodragerschap WGA-flex verschoven naar 1 januari 2017

Onderdeel van de wet BeZaVa (Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters) is de mogelijkheid voor werkgevers om niet alleen eigenrisicodrager te worden voor de zogenaamde WGA-vast, maar ook voor de WGA-flex. Eigenrisicodrager worden voor de WGA-flex zou vanaf 1 januari 2016 mogelijk zijn. Deze datum is echter verschoven naar 1 ... Lees meer »

Loonbegrip WWZ bekend

Loonbegrip WWZ bekend

Kort voor het inwerking treden van de Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft de Minister van SZW bepaald  wat onder “loon” moet worden verstaan bij de vaststelling van de vergoeding voor de aanzegtermijn en voor de transitievergoeding. Bij Besluit van 11 december 2014 en nadere ministriële regeling van 12 december 2014 wordt ... Lees meer »

Het hersteld melden van een nog zieke werknemer en de verhaalssanctie

Het hersteld melden van een nog zieke werknemer en de verhaalssanctie

Als een werkgever gedurende de eerste 104 weken van ziekte van een werknemer (de ‘wachttijd’) onvoldoende re-integratie-inspanningen levert terwijl geen bevredigend re-integratieresultaat is behaald, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat de loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte van de werkgever met maximaal 52 weken wordt verlengd. Deze loonsanctie is in ... Lees meer »

WNT: 100% ministerssalaris per 1 januari 2015? Of toch nog een uitzondering?

WNT: 100% ministerssalaris per 1 januari 2015? Of toch nog een uitzondering?

Minister Plasterk van Binnenlandse Zaken zet vaart achter het wetsvoorstel om het bezoldigingsmaximum van de WNT per 1 januari 2015 te verlagen van 130 naar 100% van het ministerssalaris (Wet verlaging bezoldigingsmaximum WNT). Mijn kantoorgenoot Henk Hoving wees in zijn bijdrage van 29 juli al op het wetsvoorstel dat hiervoor ... Lees meer »

Zieke werknemer verplicht op verzoek bedrijfsarts medische machtiging te verstrekken

Zieke werknemer verplicht op verzoek bedrijfsarts medische machtiging te verstrekken

Als een werknemer door ziekte verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten (zijn bedongen arbeid), dan moeten werkgever en werknemer over en weer aan de slag met diens re-integratie. Daarnaast heeft de werkgever gedurende de wachttijd een verplichting tot loondoorbetaling. Voor een goede invulling van de re-integratie is het nodig dat ... Lees meer »

Uit dienst en ziek: wie betaalt de rekening?

Uit dienst en ziek: wie betaalt de rekening?

Met de invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters geldt sinds 1 januari 2014 dat de Ziektewetuitkering van een zieke werknemer (ziekengeld) aan diens laatste werkgever kan worden toegerekend. Hetzelfde geldt voor een eventuele WGA-uitkering die volgt op het ziekengeld. De toerekening van het toegekende ziekengeld aan diens ... Lees meer »

Geen recht op vervoer bij re-integratie

Geen recht op vervoer bij re-integratie

Een werknemer is arbeidsongeschikt en kan zelf niet naar het werk komen. Kan dan van de werkgever worden gevergd vervoer te regelen? En als een werkgever het vervoer niet (langer) regelt, kan de arbeidsongeschikte werknemer dan weigeren de aangeboden passende werkzaamheden te verrichten? Over deze vragen boog het Hof ’s-Hertogenbosch ... Lees meer »

Ten onrechte niet opleggen loonsanctie: UWV is schadevergoeding verschuldigd aan werknemer

Ten onrechte niet opleggen loonsanctie: UWV is schadevergoeding verschuldigd aan werknemer

Na een arbeidsongeschiktheidsperiode van 104 weken (de wachttijd) toetst het UWV of een werknemer in aanmerking komt voor een uitkering op grond van de wet WIA. Voordat deze toetsing plaatsvindt, wordt eerst getoetst of de werkgever heeft voldaan aan diens re-integratieverplichtingen. Dit wettelijke toetsingskader is uitgewerkt in de (overigens zeer ... Lees meer »

Schending re-integratieverplichtingen soms reden voor ontslag op staande voet

Schending re-integratieverplichtingen soms reden voor ontslag op staande voet

Enkele jaren geleden heeft de Hoge Raad in het arrest Vixia/Gerrits overwogen dat de enkele weigering van een werknemer om de door de werkgever vastgestelde redelijke voorschriften omtrent controle bij ziekteverzuim na te leven, geen reden is voor een ontslag op staande voet. De Hoge Raad heeft toen echter ook ... Lees meer »

Minimumloon voor opdrachtnemers: een goede zaak?

Minimumloon voor opdrachtnemers: een goede zaak?

De praktijk laat zien dat er behoefte is aan flexibilisering van de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd bestaat vanuit de regering de al lang gekoesterde wens om maatregelen te treffen om vaste en flexibele arbeid meer met elkaar in overeenstemming te brengen. Tegen deze achtergrond moet het wetsvoorstel (33 623) tot Wijziging van ... Lees meer »

Naar boven scrollen