Home > Loondoorbetaling

Category Archives: Loondoorbetaling

Feed Subscription<
Deel 6 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

Deel 6 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

De zieke medewerker. Met de komst van het MSB werd menig MSB-bestuurder geconfronteerd met een tot dusverre onbekende rol; die van werkgever. Waar vroeger alle zorgen en dilemma’s rond het werkgeverschap veelal werden ondervangen door het ziekenhuis, is het MSB nu zelf ten volle verantwoordelijk voor deze vaak lastige materie. ... Lees meer »

Compensatiefonds transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in aantocht!

Compensatiefonds transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid in aantocht!

Bij beëindiging van een dienstverband door de werkgever heeft de werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding. Dit is ook het geval indien de werkgever overgaat tot beëindiging van het dienstverband in verband met langdurige arbeidsongeschiktheid. Voor de werkgever leidt dit tot onbillijke resultaten. Inmiddels is er een wetsvoorstel ingediend ... Lees meer »

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Minister Asscher gaat WWZ-knelpunten te lijf

Op donderdag 21 april jl. heeft minister Asscher drie brieven naar de Tweede Kamer gestuurd met voorgestelde aanpassingen voor verschillende knelpunten op de arbeidsmarkt. Eén van deze brieven ziet op de Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Minister Asscher stelt voor om de WWZ op belangrijke (knel)punten aan te passen. Kort ... Lees meer »

Belastingdienst publiceert Handreiking DBA!

Belastingdienst publiceert Handreiking DBA!

Zoals de staatssecretaris van Financiën (Eric Wiebes) tijdens de parlementaire behandeling van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (oftewel de Wet DBA) heeft toegezegd zou een handreiking worden gepubliceerd met daarin de kaders die de Belastingdienst gebruikt bij de beoordeling van de voorgelegde voorbeeldovereenkomsten. Gisteren is daad bij woord gevoegd en ... Lees meer »

222 Dagen WWZ

222 Dagen WWZ

Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ in werking getreden. In de onderstaande video en artikelen praten we u bij over de ontwikkelingen sinds 1 juli 2015 en bespreken we onze ervaringen met 222 dagen WWZ met u. De artikelen: 1. De Asscher-escape: easy way out ... Lees meer »

Met de seniorenkaart naar het werk! Maak kennis met….

Met de seniorenkaart naar het werk! Maak kennis met….

de Doorwerknemer! Misschien voor een aantal werknemers lastig voor te stellen, maar er zijn werknemers die ook na het bereiken van de AOW-leeftijd willen blijven doorwerken. Sterker nog, dat aantal blijkt toe te nemen. Op het eerste oog lijkt de WWZ dat te ontmoedigen, hoewel een aantal maatregelen uit de ... Lees meer »

De zieke werknemer onder de WWZ

De zieke werknemer onder de WWZ

Onder de WWZ is het bij een reorganisatie niet meer mogelijk een zieke werknemer te ontslaan. De vraag is wat dit betekent voor de gezonde werknemers. Worden die hiervan de dupe? Algemeen De WWZ heeft het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Wat onveranderd is gebleven, is dat tijdens de eerste 104 weken ... Lees meer »

Beperkte loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemingen

Beperkte loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemingen

Het kabinet heeft besloten voor een kleine onderneming de loondoorbetalingsplicht van twee jaar bij ziekte van een werknemer te willen verkorten tot één jaar. Omdat ziekte van werknemers een groot risico vormt voor de werkgever, wil het kabinet deze financiële risico’s voor de werkgever beperken. Vooralsnog geldt dat de werkgever ... Lees meer »

Maximum topinkomen bij inhuur van bestuurders vanaf dag één genormeerd

Maximum topinkomen bij inhuur van bestuurders vanaf dag één genormeerd

De normering van de bezoldiging van interim topfunctionarissen die niet in loondienst, maar op een andere manier werkzaam zijn (bijvoorbeeld als zzp-er), is weer een stap dichterbij. In mijn blogbericht van 18 augustus jl. maakte ik melding van een ontwerpbesluit dat een fase van internetconsultatie inging. Deze consultatiefase is afgerond ... Lees meer »

Nieuwe normering beloning interim topfunctionarissen

Nieuwe normering beloning interim topfunctionarissen

Er is wederom nieuwe WNT regelgeving op komst. Op 9 juli 2015 is een ontwerpbesluit gepubliceerd met nieuwe beloningsregels voor ingehuurde topfunctionarissen. Onder ingehuurde topfunctionaris wordt verstaan een topfunctionaris zonder dienstverband, werkend als zelfstandige (al dan niet via een management-B.V.) of bijvoorbeeld ingehuurd via een bureau. Alhoewel het niet ondenkbaar ... Lees meer »

Let goed op welk loon wordt doorbetaald bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers!

Let goed op welk loon wordt doorbetaald bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers!

Gisteren, 14 juli 2015, heeft het Gerechtshof Den Bosch geoordeeld dat het door een werkgever onverplicht meer loon doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid dan wettelijk verplicht is kan leiden tot het gerechtvaardigde vertrouwen van de werknemer dat bij arbeidsongeschiktheid steeds aanspraak op dit meerdere bestaat. In de casus die in de uitspraak ... Lees meer »

Scroll To Top