Home > Goedwerkgever/goedwerknemer (pagina 4)

Artikelen met thema: Goedwerkgever/goedwerknemer

Feed abonnement<
Inschakelen rechercebureau om zieke werknemer te controleren

Inschakelen rechercebureau om zieke werknemer te controleren

Is er een juridische basis voor het inschakelen van een recherchebureau bij een vermoeden van twijfels aan arbeidsverzuim? Over dit onderwerp is in de wet niets geregeld. Het uitgangspunt is dat de re-integratie van een zieke werknemer de verantwoordelijkheid is van de werkgever en de werknemer. Bij de verzuimbegeleiding dient ... Lees meer »

Ex-werknemer moet meewerken aan onderzoek NMa

Ex-werknemer moet meewerken aan onderzoek NMa

Op 17 juni 2011 heeft de waarnemend voorzitter van de Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa), verklaard zeer verheugd te zijn over de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 9 juni 2011. Volgens deze uitspraak van de rechtbank is een ex-werknemer op basis van de algemeen geldende medewerkingsplicht gehouden onderzoeksvragen van de NMa ... Lees meer »

Privacy werknemer: welke gegevens mag de werkgever aan derden verstrekken?

Privacy werknemer: welke gegevens mag de werkgever aan derden verstrekken?

Het recht op privacy staat volop in de belangstelling en kent vele aspecten. Welke gegevens laat ik op het internet achter bij een online aankoop? Mag de politie in bepaalde regio’s alle voorbij komende kentekens noteren? Ook met betrekking tot de arbeidsrelatie komen privacy gerelateerde vragen op. De werkgever verzamelt ... Lees meer »

Volledigheid bij formulering studiekostenbeding noodzakelijk

Volledigheid bij formulering studiekostenbeding noodzakelijk

Een studiekostenbeding wordt veelvuldig in arbeidsovereenkomsten of studieovereenkomsten overeengekomen. Een studiekostenbeding is een beding waarin wordt overeengekomen dat een werknemer bij het verlaten van organisatie van de werkgever binnen een bepaalde termijn na aanvang of het einde van de opleiding (een deel van) de studiekosten moet terug betalen. Meestal heeft ... Lees meer »

NMa legt boetes op aan privépersonen

NMa legt boetes op aan privépersonen

Sinds 1 oktober 2007 heeft de Nederlandse Mededingingsautoriteit de wettelijke mogelijkheid om geldboetes op te leggen aan personen die als feitelijk leidinggevenden of opdrachtgevers kunnen worden bestempeld. Op 14 juli 2010 heeft de NMa voor het eerst gebruik gemaakt van deze wettelijke mogelijkheid. Vijf individuen, allen verbonden aan het mediabedrijf ... Lees meer »

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Privacy op de werkvloer: een interessant stukje (arbeids)recht Binnen een arbeidsverhouding geldt een zekere beperking van grondrechten van werknemers. Tegenover het loon staat de verplichting werkzaamheden te verrichten onder het gezag van de werkgever en hierbij diens aanwijzingen op te volgen. Met het betreden van de werkvloer levert de werknemer ... Lees meer »

Naar boven scrollen