Home > Goedwerkgever/goedwerknemer (pagina 3)

Artikelen met thema: Goedwerkgever/goedwerknemer

Feed abonnement<
Persoonlijke boetes voor leidinggevenden

Persoonlijke boetes voor leidinggevenden

Op 31 maart jl. kopte de Inspectie SZW dat zij de afgelopen twee jaar ook leidinggevenden persoonlijk heeft beboet voor overtredingen binnen het bedrijf. In totaal is voor bijna € 450.000,– aan boetes opgelegd en de Inspectie gaat hier ook actief mee door. De feitelijk leidinggevers aan overtredingen van wet- en regelgeving ... Lees meer »

Voorzichtigheid is geboden bij negatieve uitlatingen over ex werknemers

Voorzichtigheid is geboden bij negatieve uitlatingen over ex werknemers

Als voormalige werkgever kunt u niet altijd ‘onbestraft’ negatieve uitlatingen doen over een ex werknemer, ook niet als u hem op staande voet ontslagen hebt. Dit kan onrechtmatig zijn, zo ook in een zaak die speelde op 26 november 2014 voor kantonrechter te ‘s–Hertogenbosch. Situatie De situatie was als volgt: ... Lees meer »

Beroep rechtsvermoeden arbeidsomvang geldt ook bij min/max contract

Beroep rechtsvermoeden arbeidsomvang geldt ook bij min/max contract

Uit een arrest van het Gerechtshof Den Haag blijkt dat ook bij een flexibele arbeidsovereenkomst waarbij partijen een minimum en maximum aantal uren per week zijn  overeengekomen – een zogenaamd  min/max-contract – een werknemer met succes beroep kan doen op het rechtsvermoeden inzake de arbeidsomvang. Lees meer »

Geen aansprakelijkheid voor letsel gehandicapte werknemer

Geen aansprakelijkheid voor letsel gehandicapte werknemer

Het Gerechtshof Amsterdam heeft zich onlangs gebogen over een zaak met een tragische uitkomst (11 februari 2014, ECLI:NL:GHAMS:2014:1589). Het betrof een werknemer die lijdt aan een spastische tetraparese en werkzaam was voor het leer-werkbedrijf Op/Maat. De werknemer was in maart 2011 aan het werk met een collega met wie hij ... Lees meer »

Leergang Compliance Officer in de Zorg

Leergang Compliance Officer in de Zorg

Steeds meer zorgaanbieders gaan over tot het inrichten van een compliancefunctie. Regelgeving in de zorg wordt steeds ingewikkelder en toezicht daarop steeds strenger. Overtredingen kunnen ook grotere consequenties hebben. Toezichthouders zoals de IGZ, de NZA, de ACM, het CBP of de Arbeidsinspectie hebben de bevoegdheid om aanwijzingen te geven, dwangsommen op ... Lees meer »

Verplichte bonusuitbetaling ondanks discretionaire bevoegdheid een uitbetaling te weigeren

Verplichte bonusuitbetaling ondanks discretionaire bevoegdheid een uitbetaling te weigeren

Alleen als een werknemer volstrekt onvoldoende presteert, maakt hij helemaal geen aanspraak op een bonusuitkering. Daar doet de omstandigheid dat de werkgever de uiteindelijke beslissing heeft over het al dan niet toekennen van een bonusuitkering niets aan af. Zo luidde het oordeel van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 18 februari jl. ... Lees meer »

Raad voor de Rechtspraak positief over de hervormingen in het ontslagrecht (deel 2: hervorming flexrecht)

Raad voor de Rechtspraak positief over de hervormingen in het ontslagrecht (deel 2: hervorming flexrecht)

De Raad voor de Rechtspraak (hierna: de Raad) heeft bij brief van 27 augustus 2013 gereageerd op de plannen van het kabinet om het ontslagrecht te vereenvoudigen, het flexrecht te hervormen en de werkloosheidswet aan te passen en een meer activerend karakter te geven. In deze tweede bijdrage zal worden ... Lees meer »

Bevriezen van loon en winstdeling bij inkomen > € 2.500,- toegestaan

Bevriezen van loon en winstdeling bij inkomen > € 2.500,- toegestaan

Het gerechtshof Amsterdam heeft in een recente uitspraak bepaald dat het bevriezen van loon en het niet uitkeren van winstdelingen vanaf een inkomen van € 2.500,– bruto geen ongelijke behandeling oplevert en evenmin in strijd is met goed werkgeverschap (art.7:611 BW). Het feit dat bij de werkgever als onderdeel van ... Lees meer »

Wijziging autoregeling na overgang van onderneming

Wijziging autoregeling na overgang van onderneming

In geval van overgang van onderneming gaat een werknemer op grond van artikel 7:663 BW automatisch over naar de overnemende partij, met behoud van al zijn rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst. In de regel zal de koper na de overgang graag zijn eigen arbeidsvoorwaarden op de overgenomen werknemers willen ... Lees meer »

Ontbinding zonder vergoeding wegens passieve houding werknemer bij disfunctioneren

Ontbinding zonder vergoeding wegens passieve houding werknemer bij disfunctioneren

Op 19 april 2011 heeft de kantonrechter te ’s-Hertogenbosch (1) de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer na een lang dienstverband zonder vergoeding ontbonden. De kantonrechter legde hieraan ten grondslag dat de werknemer ten onrechte niet had meegewerkt aan verbetering van zijn functioneren. Lees meer »

Naar boven scrollen