Home > Goedwerkgever/goedwerknemer (pagina 2)

Artikelen met thema: Goedwerkgever/goedwerknemer

Feed abonnement<
De transitievergoeding versus de wachtgeldregeling

De transitievergoeding versus de wachtgeldregeling

De werkgever is sinds 1 juli 2015 bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. Echter, een groot aantal cao’s kent een wachtgeldregeling of andere voorzieningen bij einde arbeidsovereenkomst. Komen deze cao-voorzieningen dan bovenop de sinds 1 juli 2015 wettelijk verplichte transitievergoeding? Het antwoord hierop is in ... Lees meer »

De billijke vergoeding, slecht werkgeverschap bij ontslag loont

De billijke vergoeding, slecht werkgeverschap bij ontslag loont

Sinds 1 juli 2015 heeft de billijke vergoeding haar intrede gedaan in het arbeidsrecht. De billijke vergoeding heeft in de Wet Werk en Zekerheid verschillende hoedanigheden. De hoogte van de billijke vergoeding en de manier waarop de billijke vergoeding berekend moet worden, is niet in de nieuwe wet vastgelegd. Hoe ... Lees meer »

Veel afgewezen ontbindingsverzoeken onder de WWZ

Veel afgewezen ontbindingsverzoeken onder de WWZ

Inleiding Doelstelling van de Wet Werk en Zekerheid was de balans op de arbeidsmarkt te herstellen. Er zou een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt bereikt moeten worden, het stelsel van flexrecht, ontslagrecht en WW zou activerender moeten worden en werkzekerheid en inkomenszekerheid zouden bevorderd moeten worden. ... Lees meer »

De beëindigingsvereenkomst: sinds de WWZ een nog populairdere ontslagroute

De beëindigingsvereenkomst: sinds de WWZ een nog populairdere ontslagroute

Onder het nieuwe ontslagrecht is het nog steeds mogelijk om een beëindiging met wederzijds goedvinden te realiseren door middel van een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst). In tegenstelling tot onder het oude ontslagrecht heeft de beëindiging met wederzijds goedvinden sinds 1 juli 2015 een wettelijke basis: het nieuwe artikel 7:670b Burgerlijk Wetboek. Onder ... Lees meer »

Met de seniorenkaart naar het werk! Maak kennis met….

Met de seniorenkaart naar het werk! Maak kennis met….

de Doorwerknemer! Misschien voor een aantal werknemers lastig voor te stellen, maar er zijn werknemers die ook na het bereiken van de AOW-leeftijd willen blijven doorwerken. Sterker nog, dat aantal blijkt toe te nemen. Op het eerste oog lijkt de WWZ dat te ontmoedigen, hoewel een aantal maatregelen uit de ... Lees meer »

De zieke werknemer onder de WWZ

De zieke werknemer onder de WWZ

Onder de WWZ is het bij een reorganisatie niet meer mogelijk een zieke werknemer te ontslaan. De vraag is wat dit betekent voor de gezonde werknemers. Worden die hiervan de dupe? Algemeen De WWZ heeft het ontslagrecht ingrijpend veranderd. Wat onveranderd is gebleven, is dat tijdens de eerste 104 weken ... Lees meer »

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden. Artikel 7:653 BW Sinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel ... Lees meer »

De Asscher-escape: easy way out of valse belofte?

De Asscher-escape: easy way out of valse belofte?

De WWZ kent een limitatief aantal ontslaggronden dat strikt wordt gehanteerd. Bij functioneringsproblematiek geldt: zonder waterdicht dossier, geen ontbinding. De praktijk vraagt om een vluchtroute voor deze hard and fast rules. Een mogelijk antwoord hierop is de zogenaamde Asscher-escape. Maar hoe realistisch is deze vluchtroute? It takes two to tango ... Lees meer »

Mededelingsplicht over transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden?

Mededelingsplicht over transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden?

Op 11 december 2015 heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over de vraag of er op de werkgever bij de onderhandelingen over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, een mededelingsplicht rust om de werknemer er op te wijzen dat hij ingeval van een eenzijdige beëindiging (mogelijk) aanspraak heeft ... Lees meer »

Medewerker weigert bloedtest, ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Medewerker weigert bloedtest, ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Onaantastbaarheid van het menselijk lichaam versus de gerechtvaardigde belangen van de werkgever Een werknemer die sinds 2006 in dienst is, wordt met ingang van 26 januari 2009 gedetacheerd bij BP. BP gebruikt een protocol dat voorschrijft dat iedereen moet worden gekeurd op loodblootstelling, omdat bij BP wordt gewerkt met loodhoudende ... Lees meer »

De Wet Aanpak Schijnconstructies

De Wet Aanpak Schijnconstructies

De Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS) heeft tot doel het tegengaan van constructies waarmee, aldus de wetgever, ‘werkgevers de randen van de wet opzoeken of er ook overheen gaan’ om oneigenlijk te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Dergelijke constructies zijn de laatste jaren met enige regelmaat in het nieuws geweest. Denk bijvoorbeeld aan ... Lees meer »

Persoonlijke boetes voor leidinggevenden

Persoonlijke boetes voor leidinggevenden

Op 31 maart jl. kopte de Inspectie SZW dat zij de afgelopen twee jaar ook leidinggevenden persoonlijk heeft beboet voor overtredingen binnen het bedrijf. In totaal is voor bijna € 450.000,– aan boetes opgelegd en de Inspectie gaat hier ook actief mee door. De feitelijk leidinggevers aan overtredingen van wet- en regelgeving ... Lees meer »

Voorzichtigheid is geboden bij negatieve uitlatingen over ex werknemers

Voorzichtigheid is geboden bij negatieve uitlatingen over ex werknemers

Als voormalige werkgever kunt u niet altijd ‘onbestraft’ negatieve uitlatingen doen over een ex werknemer, ook niet als u hem op staande voet ontslagen hebt. Dit kan onrechtmatig zijn, zo ook in een zaak die speelde op 26 november 2014 voor kantonrechter te ‘s–Hertogenbosch. Situatie De situatie was als volgt: ... Lees meer »

Naar boven scrollen