U bent hier: Home > arbeidsrecht

Artikelen met thema: arbeidsrecht

Feed abonnement<
Deel 8 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

Deel 8 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

Het eigenrisicodragerschap Met de komst van het MSB werd menig MSB-bestuurder geconfronteerd met een tot dusverre onbekende rol; die van werkgever. Waar vroeger alle zorgen en dilemma’s rond het werkgeverschap veelal werden ondervangen door het ziekenhuis, is het MSB nu zelf ten volle verantwoordelijk voor deze vaak lastige materie. In ... Lees verder »

Keuzestress voor verkiezingen 15 maart? Dit Sprookjesboek helpt u sprookjes te ontmaskeren..!

Keuzestress voor verkiezingen 15 maart? Dit Sprookjesboek helpt u sprookjes te ontmaskeren..!

Arbeid & pensioen in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd…! In het Koninkrijk der Nederlanden woonde een Prinses met Keuzestress. Vóór 15 maart moest zij kiezen welke kikker zij zou kronen tot leider van de Lage Landen. Een kleine selectie had via adviseur De Hond al plaatsgevonden en er waren nog acht kikkers over. ... Lees verder »

Verzamelwet pensioenen 2017

Verzamelwet pensioenen 2017

  Begin februari 2017 heeft staatssecretaris Klijnsma de Verzamelwet pensioenen 2017 aan de Tweede Kamer gestuurd. Deze verzamelwet beoogt een verbetering te brengen in de huidige pensioenwetgeving, waaronder de Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling. Het wetsvoorstel moet op 1 juli 2017 in werking treden. Grofweg ziet deze verzamelwet op ... Lees verder »

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

Flex versus vast in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd…. De vorige bijdrage over flexibele arbeid in verkiezingsprogramma’s eindigde met de grote boze wolf die het gemunt lijkt te hebben op de ondernemersvrijheid. Weliswaar verhuld als Robin Hood die opkomt voor de zogenoemde schijnzelfstandigen, maar of dat nu recht doet aan het verhaal… ... Lees verder »

Flexibele arbeid in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

Flexibele arbeid in verkiezingsprogramma’s: sprookjes ontmaskerd….

De wereld op zijn kop ervaren kan niet alleen in de attractie Villa Volta in de Efteling. Een bestudering van de verkiezingsprogramma’s kan ook een soortgelijk duizelingwekkend gevoel geven. Het onderwerp ‘Werk’ komt in nagenoeg alle verkiezingsprogramma’s terug, behalve in het programma van de PVV. Het zal best lastig zijn ... Lees verder »

De schijnzelfstandige in Europeesrechtelijke zin versus Wet DBA

De schijnzelfstandige in Europeesrechtelijke zin versus Wet DBA

Zoals onze kantoorgenoot Sjaak van der Heul reeds schreef in zijn artikel “ACM waarschuwt zzp’ers om geen tariefafspraken te maken”, heeft de Autoriteit Consument & Markt (ACM) een leidraad gepubliceerd inzake tariefafspraken voor zzp’ers in cao’s. Kort gezegd, komt het erop neer dat tariefafspraken voor zzp’ers verboden zijn, tenzij de ... Lees verder »

Rechter stelt Belastingdienst in het gelijk: piloot is werknemer

Rechter stelt Belastingdienst in het gelijk: piloot is werknemer

Afgelopen weekend is in de media aandacht besteed aan een geanonimiseerde uitspraak van de rechtbank Gelderland van 17 januari jl. De Arnhemse rechtbank stelde de Belastingdienst in het gelijk in haar standpunt dat een piloot die in 2011 louter voor één opdrachtgever – een Ierse luchtvaartmaatschappij, vermoedelijk Ryanair – werkte ... Lees verder »

Deel 7 uit de serie ‘het medisch specialistisch bedrijf als werkgever’

Deel 7 uit de serie ‘het medisch specialistisch bedrijf als werkgever’

What’s it gonna cost? Met de komst van het MSB werd menig MSB-bestuurder geconfronteerd met een tot dusverre onbekende rol; die van werkgever. Waar vroeger alle zorgen en dilemma’s rond het werkgeverschap veelal werden ondervangen door het ziekenhuis, is het MSB nu zelf ten volle verantwoordelijk voor deze vaak lastige ... Lees verder »

Geen transitievergoeding voor AOW-gerechtigden; mogelijk (toch) leeftijdsdiscriminatie?

Geen transitievergoeding voor AOW-gerechtigden; mogelijk (toch) leeftijdsdiscriminatie?

Bij beëindiging van een dienstverband dat langer heeft geduurd dan 24 maanden heeft een werknemer in beginsel recht op een transitievergoeding bij beëindiging van het dienstverband. Indien de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt, heeft deze geen recht op de transitievergoeding bij beëindiging. Vraag is of deze uitzondering kan worden gezien ... Lees verder »

Wetsvoorstel uitfasering pensioen in eigen Beheer: uitstel stemming Eerste Kamer

Wetsvoorstel uitfasering pensioen in eigen Beheer: uitstel stemming Eerste Kamer

In mijn laatste blog over de uitfasering van het pensioen in eigen beheer berichtte ik dat op 20 december 2016 in de Eerste Kamer zou worden gestemd over het wetsvoorstel Wet uitfasering pensioen in eigen beheer en overige fiscale maatregelen. Het wetsvoorstel kent echter een ‘fiscaal gat’ waardoor staatssecretaris Wiebes ... Lees verder »

Compensatie transitievergoeding beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Compensatie transitievergoeding beëindiging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Door veel werkgevers wordt het betalen van een transitievergoeding voor het ontslag van een langdurig zieke werknemer als onrechtvaardig ervaren. Voorafgaand aan het ontslag hebben zij immers meestal al gedurende twee jaren het loon van de werknemer moeten doorbetalen. Ook hebben zij vaak kosten moeten maken voor de re-integratie van ... Lees verder »

Deel 6 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

Deel 6 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

De zieke medewerker. Met de komst van het MSB werd menig MSB-bestuurder geconfronteerd met een tot dusverre onbekende rol; die van werkgever. Waar vroeger alle zorgen en dilemma’s rond het werkgeverschap veelal werden ondervangen door het ziekenhuis, is het MSB nu zelf ten volle verantwoordelijk voor deze vaak lastige materie. ... Lees verder »

Laad meer artikelen
Naar boven scrollen