Home > Arbeidsongeschiktheid (pagina 5)

Artikelen met thema: Arbeidsongeschiktheid

Feed abonnement<

Wij hebben een Team Arbeidsongeschiktheid, dat zicht toelegt op vraagstukken die met ziekte en re-integratie van doen hebben. Meer informatie over (de leden van) dit team vindt u hier.

Groen licht Commissie Gelijke Behandeling voor convenant Verbond van Verzekeraars dekking uitlooprisico

Groen licht Commissie Gelijke Behandeling voor convenant Verbond van Verzekeraars dekking uitlooprisico

Het Verbond van Verzekeraars (het VvV) heeft de Commissie Gelijke Behandeling (hierna: de CGB) gevraagd of het conceptconvenant in- en uitlooprisico van arbeidsongeschikte werknemers een verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte oplevert. In dit convenant zijn afspraken opgenomen over het arbeidsongeschiktheidspensioen en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. De ... Lees meer »

Inschakelen rechercebureau om zieke werknemer te controleren

Inschakelen rechercebureau om zieke werknemer te controleren

Is er een juridische basis voor het inschakelen van een recherchebureau bij een vermoeden van twijfels aan arbeidsverzuim? Over dit onderwerp is in de wet niets geregeld. Het uitgangspunt is dat de re-integratie van een zieke werknemer de verantwoordelijkheid is van de werkgever en de werknemer. Bij de verzuimbegeleiding dient ... Lees meer »

Wat gaat voor: recht op loon bij ziekte of “geen arbeid, geen loon” wegens invordering rijbewijs?

Wat gaat voor: recht op loon bij ziekte of “geen arbeid, geen loon” wegens invordering rijbewijs?

Deze vraag deed zich voor in een zaak die speelde bij de kantonrechter te Lelystad. Het ging om een chauffeur die zich, voorafgaand aan zijn dienst, had ziek gemeld. Diezelfde avond kreeg de werknemer een ongeluk dat werd veroorzaakt met zijn auto.  In zijn bloed werd een alcoholpromillage vastgesteld van ... Lees meer »

Nieuwe vakantiewetgeving maakt wijziging verlofregistratie noodzakelijk

Nieuwe vakantiewetgeving maakt wijziging verlofregistratie noodzakelijk

Op dinsdag 17 mei 2011 zal de Eerste Kamer het wetsvoorstel dat voorziet in invoering van een vervaltermijn voor minimum vakantiedagen plenair behandelen. Op grond van ditzelfde wetsvoorstel krijgen werknemers die langdurig ziek zijn, vanaf 1 januari 2012 recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. Als de Eerste Kamer ... Lees meer »

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement

Artikel Melanie Breedveld in HR Rendement

Melanie Breedveld heeft twee artikelen geschreven voor HR rendement. Deze zijn geplaatst in de oktober en november editie van het magazine. In “Sterker met de nieuwe STECR” bespreekt Melanie de STECR Werkwijzer. Dit blijkt een handig hulpmiddel te zijn voor zowel arboprofessionals als personeelsadviseurs bij arbeidsconflicten. Lees het artikel hier ... Lees meer »

Het recht op bonus van een zwangere werkneemster

Het recht op bonus van een zwangere werkneemster

Op 27 april 2010 heeft het Gerechtshof Amsterdam, in tegenstelling tot de Commissie Gelijke Behandeling en de kantonrechter Utrecht, geoordeeld dat het uitbetalen van een lagere bonus bij inactiviteit ten gevolge van zwangerschaps- en bevallingsverlof is toegestaan en geen verboden onderscheid naar geslacht oplevert. Ook het uitbetalen van een lagere ... Lees meer »

Lacune in de wet: zieke werknemer geen loon, noch een uitkering

Lacune in de wet: zieke werknemer geen loon, noch een uitkering

De zieke werknemer in Nederland geniet uitgebreide bescherming. De wet voorziet (zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt) in 104 weken recht op loon, ontslagbescherming en op de werkgever rust een behoorlijke zware inspanningsverplichting tot herplaatsing in passende arbeid. Toch kan juist de werknemer die na ziekte passend werk gaat verrichten – zonder ... Lees meer »

Naar boven scrollen