Home > Arbeidsongeschiktheid

Artikelen met thema: Arbeidsongeschiktheid

Feed abonnement<

Wij hebben een Team Arbeidsongeschiktheid, dat zicht toelegt op vraagstukken die met ziekte en re-integratie van doen hebben. Meer informatie over (de leden van) dit team vindt u hier.

Eigenrisicodragen voor de WIA en herbeoordeling arbeidsongeschiktheid (ex-)werknemer

Eigenrisicodragen voor de WIA en herbeoordeling arbeidsongeschiktheid (ex-)werknemer

Steeds meer werkgevers in Nederland zijn eigenrisicodrager voor de WGA. Als eigenrisicodrager voor de WGA, draagt u zelf het risico voor de arbeidsongeschiktheid van uw (ex-)werknemers. Concreet betekent dit dat u de kosten voor de WGA-uitkeringen van uw (ex-)werknemers gedurende maximaal 10 jaar zelf draagt. Ook de kosten die verband ... Lees meer »

Het opzegverbod tijdens ziekte

Het opzegverbod tijdens ziekte

Heeft u te maken met een zieke en arbeidsongeschikte medewerker? Dan moet u rekening houden met het opzegverbod tijdens ziekte. In deze bijdrage gaan wij daarop nader in. Wat is een opzegverbod? Een opzegverbod houdt in dat de werknemer op basis van in de wet geregelde situaties, (extra) ontslagbescherming krijgt. ... Lees meer »

Mijn sollicitant heeft een WGA-uitkering. Zal ik hem aannemen?

Mijn sollicitant heeft een WGA-uitkering. Zal ik hem aannemen?

De Wet WIA bestaat uit twee verschillende regelingen: de IVA, de Regeling Inkomensvoorziening Volledig en Duurzaam Arbeidsongeschikten. Deze regeling geldt voor personen die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. de WGA, de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Deze regeling geldt voor personen die meer dan 35% arbeidsongeschikt zijn en daarnaast nog in ... Lees meer »

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 6)

De serie Eigenrisicodrager voor de WIA (deel 6)

In een serie blogs belichten wij allerlei aspecten die met het eigenrisicodragerschap samenhangen. In de vorige blog is ingezoomd op de verplichtingen van de eigenrisicodrager als bestuursorgaan. In deze laatste blog over het eigenrisicodragerschap besteden we aandacht aan de sanctiemogelijkheden van de eigenrisicodrager. Deel 6 De sanctiemogelijkheden van de eigenrisicodrager ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Van volle glazen naar een cocktail van ontslaggronden

Het Regeerakkoord: Van volle glazen naar een cocktail van ontslaggronden

De regering kondigde met de WWZ per juli 2015 een eenvoudiger, sneller, eerlijker en minder kostbaar ontslagrecht aan. Een belangrijke maatregel om dat te realiseren was de invoering van het gesloten ontslagstelsel met limitatieve ontslaggronden. Nu, ruim twee jaar later, blijkt dit systeem te rigide en kondigt de regering een ... Lees meer »

Het regeerakkoord: Verkorting van de periode voor premiedifferentiatie WGA

Het regeerakkoord: Verkorting van de periode voor premiedifferentiatie WGA

Alle werknemers in Nederland zijn verplicht verzekerd voor de werknemersverzekeringen (de WW, de Wet WIA en de ZW). Als werkgever betaalt u hiervoor premies. De premie voor de WIA bestaat uit een vaste basispremie en een gedifferentieerde WGA-premie werkhervattingskas. De hoogte van de basispremie is voor alle werkgevers gelijk. De ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Meer prikkels in arbeidsongeschiktheidsregelingen richting werk

Het Regeerakkoord: Meer prikkels in arbeidsongeschiktheidsregelingen richting werk

Het aanstormende kabinet heeft in het regeringsakkoord ingezet op een verlichting van de verplichtingen van werkgevers ten aanzien van de loondoorbetaling van hun zieke werknemers. De nieuwe coalitiepartijen hebben geconcludeerd dat het tegelijkertijd noodzakelijk is om de kans op het vinden van een baan voor langdurig arbeidsongeschikten te vergroten en ... Lees meer »

Het Regeerakkoord: Plan verkorten loondoorbetalingsperiode bij ziekte nieuw leven ingeblazen

Het Regeerakkoord: Plan verkorten loondoorbetalingsperiode bij ziekte nieuw leven ingeblazen

Het voormalige kabinet speelde al langere tijd met het plan de verplichte loondoorbetalingsperiode bij ziekte te verkorten van twee jaren naar één jaar voor kleine ondernemingen. Met dit plan wilde het kabinet bevorderen dat kleine ondernemingen sneller vast personeel in dienst durfden te nemen. Het plan hield in dat de ... Lees meer »

Naar boven scrollen