Home > Artikelen van Eva Traag

Artikelen van Eva Traag

T:
E: traag@dirkzwager.nl


Eva heeft de masters Arbeidsrecht en Internationaal en Europees Recht afgerond aan de Universiteit van Amsterdam. Tijdens haar studie deed zij werkervaring op bij de Rechtswinkel Bijlmermeer en als juridisch medewerker bij een advocatenkantoor in Amsterdam. Sinds maart 2014 is zij werkzaam bij Dirkzwager binnen de sectie arbeidsrecht
Eva houdt zich bezig met algemeen arbeidsrecht, zowel adviserend als procederend. Hierbij houdt zij zich onder meer bezig met individuele en collectieve ontslagzaken en vraagstukken op het gebied van arbeidsongeschiktheid, (dis)functioneren en arbeidsvoorwaarden. Eva werkt aan zaken voor (multi)nationale ondernemingen, middelgrote ondernemingen en particulieren.

5 oktober 2017 ~ Seminar Privacy & (zieke) werknemers

5 oktober 2017 ~ Seminar Privacy & (zieke) werknemers

Privacy & (zieke) werknemers: voldoet uw organisatie aan alle regels? Op donderdag 5 oktober 2017 organiseren wij een seminar waarbij wij nader ingaan op het spanningsveld tussen strenge privacyregels enerzijds en verstrekkende op werkgevers rustende verplichtingen anderzijds. We geven veel concrete antwoorden, voorbeelden en praktische tips voor de praktijk. Weet ... Lees meer »

Wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen door Eerste Kamer

Wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen door Eerste Kamer

Gisteren (1 maart 2016) heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel Huis voor klokkenluiders aangenomen. De wet zal per 1 juli 2016 – 10 jaar nadat de eerste plannen voor het wetsvoorstel werden gevormd – in werking treden. Doel en uitgangspunt Wet Huis voor klokkenluiders De Wet Huis voor klokkenluiders is ... Lees meer »

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis blijkt zware dobber

De motiveringseis voor het aangaan van een concurrentiebeding bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd blijkt een strenge toets te zijn. Bij een concurrentiegevoelige functie kan het daarom verstandig zijn om direct een vast contract aan te bieden. Artikel 7:653 BW Sinds 1 januari 2015 geldt dat een werknemer in beginsel ... Lees meer »

Sectorale bezoldigingsnorm onderwijssector 2016

Sectorale bezoldigingsnorm onderwijssector 2016

Het algemene wettelijk bezoldigingsmaximum op grond van de WNT is voor 2016 vastgesteld op € 179.000,00. Deze norm omvat alle belastbare onderdelen van de bezoldiging van een topfunctionaris, zoals het salaris, de eindejaarsuitkering, de belastbare onkostenvergoeding, de pensioenbijdrage, de fiscale bijtelling van de dienstauto etc. Naast deze algemene norm gelden ... Lees meer »

WNT 2 treedt in werking per 1 januari 2015!

WNT 2 treedt in werking per 1 januari 2015!

Na eerdere berichten dat de behandeling van het wetsvoorstel verlaging bezoldigingsmaximum WNT (WNT 2) door de Eerste Kamer pas na het kerstreces zou plaatsvinden en dat de beoogde inwerkingtredingsdatum van 1 januari 2015 niet zou worden behaald, heeft op 22 december 2014 toch de plenaire behandeling door de Eerste Kamer ... Lees meer »

The new CBA for contracted players in professional football

The new CBA for contracted players in professional football

  Onlangs verscheen een artikel van Eva Traag over de nieuwe CAO voor Contractspelers Betaald Voetbal op de website www.lawinsport.com. Het artikel belicht de totstandkoming en achtergrond van cao’s in het algemeen en van de CAO Betaald Voetbal in het bijzonder en zet de voordelen en bijzonderheden uiteen van een ... Lees meer »

Wet Werk en Zekerheid: geen concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Wet Werk en Zekerheid: geen concurrentiebeding bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Uitgangspunt in het (gewijzigde) wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid  is dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding mag worden opgenomen, althans de mogelijkheid daartoe wordt sterk beperkt. De wetgever wil op deze manier het dubbele nadeel voor werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd beperken, zo blijkt uit ... Lees meer »

Bedenktermijn voor werknemer bij aangaan beëindigingsovereenkomst

Bedenktermijn voor werknemer bij aangaan beëindigingsovereenkomst

Onderdeel van het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid is een bedenktermijn voor de werknemer die met zijn werkgever een beëindigingsovereenkomst heeft gesloten. De bedenktermijn biedt de werknemer de gelegenheid de overeenkomst – zonder verplichte opgaaf van reden – binnen veertien dagen buitengerechtelijk te ontbinden. Hiertoe is slechts een schriftelijke verklaring ... Lees meer »

Verduidelijking bezoldigingscomponenten WNT

Verduidelijking bezoldigingscomponenten WNT

Op 1 januari 2013 is de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (hierna: de WNT) in werking getreden. Deze wet normeert en maximeert de bezoldiging van topfunctionarissen in de publieke en semipublieke sector. Op verzoek van verschillende organisaties en ten behoeve van de rechtszekerheid is bij ministeriële regeling ... Lees meer »

Wijziging van het afspiegelingsbeginsel: AOW’ers vertrekken het eerst bij ontslag

Wijziging van het afspiegelingsbeginsel: AOW’ers vertrekken het eerst bij ontslag

Met ingang van 1 april 2014 wordt het Ontslagbesluit aangepast en verandert de toepassing van het afspiegelingsbeginsel. Bedrijfseconomisch ontslag Vanaf 1 april verandert de toepassing van het afspiegelingsbeginsel bij een collectief ontslag wegens bedrijfseconomische redenen en zullen eerst de AOW-gerechtigde werknemers voor ontslag in aanmerking moeten worden gebracht. Pas daarna ... Lees meer »

Naar boven scrollen