Home > Artikelen van Renate Peijs-Schoester (pagina 2)

Artikelen van Renate Peijs-Schoester

T: +31 (0)26 353 83 03
E: peijs@dirkzwager.nl


Renate heeft in Nijmegen (cum laude) rechten gestudeerd. Gedurende het laatste half jaar van haar studie heeft zij ondersteunende juridische werkzaamheden verricht bij Dirkzwager voor de sectie Arbeidsrecht. Na haar afstuderen is zij aansluitend in september 2006 als advocaat arbeidsrecht gestart. Als (inmiddels) senior advocaat houdt Renate zich bezig met het arbeidsrecht in de breedste zin des woords, zoals ontslag, reorganisatie, (wijziging van) arbeidsvoorwaarden, arbeidsongeschiktheid werknemer, concurrentiebeding en overgang van onderneming. Het onderwerp flexibele arbeidsrelaties heeft haar bijzondere belangstelling. Hierbij kan gedacht worden aan de Wet DBA en het inhuren van zzp'ers en overige flexwerkers, maar ook aan de bijzondere regelgeving die geldt bij flexibele arbeid, zoals ketenbepaling, opvolgend werkgeverschap en motivering concurrentiebeding.

Renate adviseert en procedeert voornamelijk ten behoeve van werkgevers variërend van het MKB tot non-profit instellingen, zoals organisaties in de zorg en (woning)coöperaties.
Pensioenontslagbeding staat opzegging na AOW-leeftijd niet in de weg

Pensioenontslagbeding staat opzegging na AOW-leeftijd niet in de weg

Sinds 1 juli 2015 kan ingevolge artikel 7:669 lid 4 BW een arbeidsovereenkomst met een werknemer die de AOW-gerechtigde heeft bereikt zonder een ontslagprocedure worden opgezegd. Voorwaarde hierbij is dat de arbeidsovereenkomst is ingegaan  voor het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd en niet anders schriftelijk is overeengekomen. In de meeste ... Lees meer »

Niet eens met oordeel van de Belastingdienst over een voorgelegde overeenkomst; wat te doen?

Niet eens met oordeel van de Belastingdienst over een voorgelegde overeenkomst; wat te doen?

Tegen het oordeel van de Belastingdienst over een voorgelegde opdrachtovereenkomst staat geen rechtstreeks beroep open.  Met andere woorden: als de Belastingdienst van oordeel is dat sprake is van een dienstbetrekking en daarom een voorgelegde opdrachtovereenkomst afkeurt, dan kunnen partijen hier niet tegen in bezwaar of beroep. Wat kunnen partijen dan ... Lees meer »

Transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt mogelijk geschrapt

Transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt mogelijk geschrapt

Voor veel werkgevers is dit een doorn in het oog: het betalen van een transitievergoeding na twee jaar ziekte. Ziekte van een werknemer was voor de invoering van de WWZ al een groot financieel risico, met name voor (kleine) MKB’ers, door de twee jaar lang durende loondoorbetalingsplicht en re-integratieverplichtingen (met ... Lees meer »

Wet DBA: wanneer, waarom en hoe?

Wet DBA: wanneer, waarom en hoe?

De Wet DBA treedt per 1 mei 2016 in werking en vervangt de huidige VAR.  Met deze nieuwe wet beoogt de wetgever de balans in de verantwoordelijkheden van opdrachtgever en opdrachtnemer te herstellen en daarmee de mogelijkheden tot handhaving te verbeteren.  Met de huidige VAR kan op dit moment niet ... Lees meer »

De transitievergoeding versus de wachtgeldregeling

De transitievergoeding versus de wachtgeldregeling

De werkgever is sinds 1 juli 2015 bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd. Echter, een groot aantal cao’s kent een wachtgeldregeling of andere voorzieningen bij einde arbeidsovereenkomst. Komen deze cao-voorzieningen dan bovenop de sinds 1 juli 2015 wettelijk verplichte transitievergoeding? Het antwoord hierop is in ... Lees meer »

Geen toepassing overgangsrecht; transitievergoeding toch verschuldigd

Geen toepassing overgangsrecht; transitievergoeding toch verschuldigd

Ingevolge het Besluit overgangsrecht transitievergoeding is geen transitievergoeding verschuldigd indien de werknemer recht heeft op vergoedingen of voorzieningen op grond van gemaakte collectieve afspraken. Uitzondering hierop is als is overeengekomen dat de werknemer recht heeft op die vergoeding of voorziening in aanvulling op de transitievergoeding. Een andere uitzondering hierop is ... Lees meer »

Transitieplan afschaffing VAR

Transitieplan afschaffing VAR

Staatssecretaris Wiebes (van Financiën) heeft per brief van 16 november jl. aan de Eerste Kamer via een zogenaamd transitieplan aangekondigd op welke wijze de overgang van VAR naar de modelovereenkomst zou moeten geschieden. Het transitieplan bestaat uit drie fases: 1)      Voorbereidingsfase van heden tot 1 april 2016; 2)      Implementatiefase van ... Lees meer »

Transitievergoeding ook verschuldigd bij gewijzigde arbeidsovereenkomst?

Transitievergoeding ook verschuldigd bij gewijzigde arbeidsovereenkomst?

Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht per 1 juli jl. is de werkgever aan de werknemer een transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging of het niet verlengen van een (tijdelijk) arbeidsovereenkomst, mits deze ten minste 24 maanden heeft geduurd. Als gevolg van de nieuwe ketenregeling (7:668a BW), eveneens ingevoerd per 1 ... Lees meer »

Naar boven scrollen