Home > Artikelen van Marieke Hulstijn-Botter (pagina 4)

Artikelen van Marieke Hulstijn-Botter

T: +31 (0)26 353 83 36
E: hulstijn@dirkzwager.nl


Marieke heeft in 2009 haar studie Nederlands Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen cum laude afgerond en is sinds september 2009 werkzaam als advocaat bij Dirkzwager op de sectie Arbeidsrecht in Arnhem.

Marieke houdt zich bezig met algemeen arbeidsrecht, zowel adviserend als procederend. Binnen de arbeidsrechtsectie heeft Marieke zich gespecialiseerd in de specifieke problematiek die speelt binnen concerns. Marieke is vast aanspreekpunt voor diverse concerns binnen en buiten de regio. Marieke adviseert specialistisch op alle voor concerns relevante arbeidsrechtelijke vlakken, zowel in procedures als proactief.

Voor diverse grote marktleiders treden wij op als sparringpartner van bestuurders, directies, HR-managers en bedrijfsjuristen. Marieke heeft onder andere ervaring met de begeleiding van reorganisaties, medezeggenschapsvraagstukken, het adviseren over out- en insourcingstrajecten en overgang van onderneming. Ook behandelt Marieke uiteraard individuele kwesties, bijvoorbeeld ontslagkwesties.

De nadruk van de praktijk van Marieke ligt, al dan niet in teamverband, op het bedienen van grote (multinationale) ondernemingen. Daarnaast treedt zij ook op voor particulieren en MKB.

In juni 2015 heeft Marieke de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam cum laude afgerond.
Social media en het relatiebeding – een overzicht

Social media en het relatiebeding – een overzicht

In het arbeidsrecht spelen social media zoals Facebook, LinkedIn en Twitter een steeds grotere rol. Zo ook in relatie tot het vaak fel bevochten relatiebeding. Wij hebben op onze kennispagina al diverse artikelen geschreven over overtreding van (een) relatiebeding(en) via verschillende social media. In dit artikel vatten wij de rechtspraak ... Lees meer »

Detentie en ontslag op staande voet

Detentie en ontslag op staande voet

Rechtvaardigt werkverzuim vanwege een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling een ontslag op staande voet? Op 17 december 2010 heeft de Hoge Raad de vraag beantwoord of werkverzuim als gevolg van een onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling een dringende reden voor ontslag op staande voet oplevert. Deze vraag moet volgens de Hoge Raad worden beantwoord ... Lees meer »

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Ook de ‘privétisering’ op de werkplek kent haar grenzen

Privacy op de werkvloer: een interessant stukje (arbeids)recht Binnen een arbeidsverhouding geldt een zekere beperking van grondrechten van werknemers. Tegenover het loon staat de verplichting werkzaamheden te verrichten onder het gezag van de werkgever en hierbij diens aanwijzingen op te volgen. Met het betreden van de werkvloer levert de werknemer ... Lees meer »

Naar boven scrollen