Home > Artikelen van Marieke Hulstijn-Botter

Artikelen van Marieke Hulstijn-Botter

T: +31 (0)26 353 83 36
E: hulstijn@dirkzwager.nl


Marieke heeft in 2009 haar studie Nederlands Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen cum laude afgerond en is sinds september 2009 werkzaam als advocaat bij Dirkzwager op de sectie Arbeidsrecht in Arnhem.

Marieke houdt zich bezig met algemeen arbeidsrecht, zowel adviserend als procederend. Binnen de arbeidsrechtsectie heeft Marieke zich gespecialiseerd in de specifieke problematiek die speelt binnen concerns. Marieke is vast aanspreekpunt voor diverse concerns binnen en buiten de regio. Marieke adviseert specialistisch op alle voor concerns relevante arbeidsrechtelijke vlakken, zowel in procedures als proactief.

Voor diverse grote marktleiders treden wij op als sparringpartner van bestuurders, directies, HR-managers en bedrijfsjuristen. Marieke heeft onder andere ervaring met de begeleiding van reorganisaties, medezeggenschapsvraagstukken, het adviseren over out- en insourcingstrajecten en overgang van onderneming. Ook behandelt Marieke uiteraard individuele kwesties, bijvoorbeeld ontslagkwesties.

De nadruk van de praktijk van Marieke ligt, al dan niet in teamverband, op het bedienen van grote (multinationale) ondernemingen. Daarnaast treedt zij ook op voor particulieren en MKB.

In juni 2015 heeft Marieke de Postacademische Leergang Arbeidsrecht aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam cum laude afgerond.
Hoge Raad: “Individuele omstandigheden wegen mee bij vaststellen billijke vergoeding”

Hoge Raad: “Individuele omstandigheden wegen mee bij vaststellen billijke vergoeding”

De Hoge Raad heeft op 30 juni 2017 een belangwekkend arrest gewezen met betrekking tot de billijke vergoeding. Een werkgever kan door de rechter veroordeeld worden tot betaling van een billijke vergoeding, naast de sinds 1 juli 2015 wettelijk verschuldigde transitievergoeding. Het gaat hierbij om situaties waarin de werkgever (ernstig) ... Lees meer »

Geen toestemming voor ontslag zonder positief advies van de OR

Geen toestemming voor ontslag zonder positief advies van de OR

Adviesrecht OR en de Wet op de ondernemingsraden Artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden (hierna: WOR) geeft de OR het recht advies uit te brengen over bepaalde voor de onderneming belangrijke voorgenomen besluiten. Hierbij valt te denken aan bijvoorbeeld een overdracht van de zeggenschap over een onderneming, een ... Lees meer »

De stoelendans onder de WWZ

De stoelendans onder de WWZ

In Nederland wordt (nog steeds) veel gereorganiseerd. Soms wordt bij reorganisaties een zogenaamde stoelendans toegepast. Bij een stoelendans komen (bepaalde) bestaande functies te vervallen (waardoor alle werknemers in die functies boventallig worden) en worden er nieuwe functies gecreëerd (waarop de boventallige werknemers kunnen solliciteren). Het voordeel van deze methode van ... Lees meer »

Hoe kunnen overeenkomsten ter beoordeling aan de Belastingdienst worden voorgelegd?

Hoe kunnen overeenkomsten ter beoordeling aan de Belastingdienst worden voorgelegd?

Overeenkomsten van opdracht kunnen als volgt ter beoordeling aan de Belastingdienst worden voorgelegd: via een e-mail met het verzoek om beoordeling van een overeenkomst naar alternatiefvar@belastingdienst.nl. Is het verzoek compleet, dan probeert de Belastingdienst de overeenkomst binnen zes weken te beoordelen. Met het verzoek om beoordeling dienen de volgende gegevens ... Lees meer »

Een billijke vergoeding van € 10.000,00 voor gebruik seksueel verleden in ontslagprocedure

Een billijke vergoeding van € 10.000,00 voor gebruik seksueel verleden in ontslagprocedure

Een advocatenkantoor heeft in het kader van het ontslag van een secretaresse in 2015 door haar, op haar zakelijke e-mailadres, ontvangen seksueel getinte e-mails uit 2013 gebruikt. Dit leverde volgens het Gerechtshof te ’s-Hertogenbosch ernstig verwijtbaar handelen en een billijke vergoeding van € 10.000,00 op. Lees meer »

De billijke vergoeding, slecht werkgeverschap bij ontslag loont

De billijke vergoeding, slecht werkgeverschap bij ontslag loont

Sinds 1 juli 2015 heeft de billijke vergoeding haar intrede gedaan in het arbeidsrecht. De billijke vergoeding heeft in de Wet Werk en Zekerheid verschillende hoedanigheden. De hoogte van de billijke vergoeding en de manier waarop de billijke vergoeding berekend moet worden, is niet in de nieuwe wet vastgelegd. Hoe ... Lees meer »

Naar boven scrollen