Home > Artikelen van Annelinde Janssen (pagina 2)

Artikelen van Annelinde Janssen

T: +31 (0)26 353 83 44
E: a.janssen@dirkzwager.nl


Annelinde heeft Nederlands recht gestudeerd aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Hier heeft zij de afstudeerrichtingen Burgerlijk recht en Ondernemingsrecht afgerond. Daarnaast heeft zij deelgenomen aan het Honoursprogramma ‘Law Extra’ aan de Radboud Universiteit in Nijmegen. Annelinde heeft naast haar studie een bestuursfunctie bekleed bij een grote studievereniging en is actief geweest bij een rechtswinkel. Sinds november 2015 is Annelinde werkzaam als advocaat op de sectie Arbeidsrecht in Arnhem.

Binnen het arbeidsrecht werkt Annelinde in de non-profit sector en het bedrijfsleven. Daar richt zij zich op het arbeidsrecht in de breedste zin des woords: zowel het ontslagrecht, het cao- en arbeidsovereenkomstenrecht, het medezeggenschapsrecht als de specifieke vraagstukken uit de WNT zijn voorbeelden van haar dagelijkse werkzaamheden. Annelinde hanteert een nuchtere en realistische aanpak, waarbij naast de juridische vraagstukken ook wordt gekeken naar praktische oplossingen die werkzaam zijn voor haar cliënten.

Inkomenspolitiek door gemeente Arnhem naast WNT

Inkomenspolitiek door gemeente Arnhem naast WNT

Op 29 maart jongstleden kopte de Gelderlander: “Arnhem voert ‘Kaisernorm’ in voor lonen managers publieke sector”.[1] De gemeente Arnhem wil met deze zogeheten burgemeestersnorm een eigen decentrale bezoldigingsnorm invoeren, waardoor wordt afgeweken van de wettelijke WNT-normen. Deze wens van de gemeente Arnhem bestond al eerder, maar werd tot op heden ... Lees meer »

Instemmingsrecht ondernemingsraad bij wijziging pensioenregeling

Instemmingsrecht ondernemingsraad bij wijziging pensioenregeling

Staatssecretaris Klijnsma (van Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer, waarin zij pleit voor een instemmingsrecht voor de ondernemingsraad bij de wijziging van een pensioenregeling. Hierdoor krijgen werknemers meer invloed op hun pensioenregeling. In de kern houdt de gewenste uitbreiding van het instemmingsrecht in dat ... Lees meer »

Beperkte loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemingen

Beperkte loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine ondernemingen

Het kabinet heeft besloten voor een kleine onderneming de loondoorbetalingsplicht van twee jaar bij ziekte van een werknemer te willen verkorten tot één jaar. Omdat ziekte van werknemers een groot risico vormt voor de werkgever, wil het kabinet deze financiële risico’s voor de werkgever beperken. Vooralsnog geldt dat de werkgever ... Lees meer »

Naar boven scrollen