Home > Artikelen van Frédérique Hoppers (pagina 9)

Artikelen van Frédérique Hoppers

T: +31 (0)26 353 84 86
E: hoppers@dirkzwager.nl


Frédérique is sinds 2006 werkzaam als advocaat op de sectie Arbeids- en Pensioenrecht. Cliënten noemen haar daadkrachtig, ondernemend, toegankelijk en betrokken. Frédérique is breed inzetbaar door ruim opgedane kennis en ervaring op verschillende terreinen binnen het arbeids- en pensioenrecht. Zij heeft diverse reorganisaties, pensioenwijzigings- overname- en medezeggenschapstrajecten begeleid. Ook houdt zij zich veelvuldig bezig met discussies omtrent verplichte deelnemingen in bedrijfstakpensioenfondsen en begeleidt ze in het verlengde daarvan vrijstellingsprocedures. Pensioenuitvoerders ondersteunt zij met vraagstukken omtrent uiteenlopende (fiscale) pensioenonderwerpen, waaronder toezicht- en governance. Ook adviseert zij over de inrichting van nieuwe of gewijzigde pensioenproducten.

Frédérique ontwikkelt een focus op het grensoverschrijdende arbeids- en pensioenrecht. De migrerende werknemer of gepensioneerde en de grensoverschrijdende pensioenuitvoering gaat ook aan Dirkzwager niet voorbij.

Frédérique staat werkgeversorganisaties bij in uiteenlopende cao-vraagstukken en staat werkgevers bij in onderhandelingen met vakbonden en werknemers. Zij procedeert daarnaast regelmatig. Haar cliënten zijn veelal werkgevers, pensioenuitvoerders, pensioenadviseurs, dga's, ondernemingsraden en werkgeversorganisaties.

Frédérique maakt met andere specialisten deel uit van een multidisciplinair team dat reorganisaties, fusies en overnames begeleidt.
workshop "Pensioen is ook niet meer wat het geweest is" groot succes

workshop "Pensioen is ook niet meer wat het geweest is" groot succes

Op dinsdag 26 oktober jl.  hebben Henk Hoving en Frédérique Hoppers een succesvolle pensioenbijeenkomst verzorgd, tezamen met een externe spreker, Pieter Marres (actuaris en directeur van Oxylo Actuarieel Advies) . Henk Hoving heeft eerst een algemene lezing verzorgd waarin hij de actualiteiten heeft toegelicht en deze actualiteiten in het perspectief ... Lees meer »

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Rechters zijn steeds verdeeld geweest over de vraag of werknemers de kantonrechter kunnen verzoeken de arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn te ontbinden, nadat werkgevers de arbeidsovereenkomst al hebben opgezegd. Recent heeft de Hoge Raad zich hierover uitgelaten en de kans op succes voor werknemers in deze ontbindingsprocedures beperkt. Lees meer »

Wet arbeid vreemdelingen: wees alert bij tewerkstelling van vreemdelingen!

Wet arbeid vreemdelingen: wees alert bij tewerkstelling van vreemdelingen!

Als een werkgever werknemers met een niet-Nederlandse nationaliteit werkzaamheden laat verrichten, zijn er in ieder geval twee verplichtingen die de specifieke aandacht van werkgevers behoeven: de identificatieplicht en de tewerkstellingsvergunningplicht. Hierbij geldt dat deze verplichtingen zowel op de formele werkgever als de feitelijke werkgever rusten. Lees meer »

Naar boven scrollen