Home > Artikelen van Frédérique Hoppers (pagina 8)

Artikelen van Frédérique Hoppers

T: +31 (0)26 353 84 86
E: hoppers@dirkzwager.nl


Frédérique is sinds 2006 werkzaam als advocaat op de sectie Arbeidsrecht. Cliënten noemen haar daadkrachtig, ondernemend, toegankelijk en betrokken. Frédérique is breed inzetbaar door ruim opgedane kennis en ervaring op verschillende terreinen binnen het arbeids- en pensioenrecht. Zij heeft diverse reorganisaties, pensioenwijzigings- overname- en medezeggenschapstrajecten begeleid. Ook houdt zij zich veelvuldig bezig met vraagstukken omtrent verplichte deelnemingen in bedrijfstakpensioenfondsen en begeleidt ze in het verlengde daarvan vrijstellingsprocedures. Frédérique staat werkgeversorganisaties bij in uiteenlopende cao-vraagstukken en staat werkgevers bij in onderhandelingen met vakbonden en werknemers. Zij procedeert daarnaast regelmatig. Haar cliënten zijn veelal werkgevers, pensioenuitvoerders, pensioenadviseurs, dga's, ondernemingsraden en werkgeversorganisaties.
De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

Het komt regelmatig voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst met een oudere medewerker wil laten ontbinden. Bijvoorbeeld omdat sprake is van een reorganisatie of omdat er een conflict is met de medewerker. Welke vergoeding krijgt de medewerker dan? Daarvoor heeft de kring van kantonrechters een zogenoemde kantonrechtersformule ontwikkeld. Onderdeel van ... Lees meer »

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

De kantonrechtersformule: ligt het pensioenplafond toch hoger dan gedacht?

Het komt regelmatig voor dat een werkgever een arbeidsovereenkomst met een oudere medewerker wil laten ontbinden. Bijvoorbeeld omdat sprake is van een reorganisatie of omdat er een conflict is met de medewerker. Welke vergoeding krijgt de medewerker dan? Daarvoor heeft de kring van kantonrechters een zogenoemde kantonrechtersformule ontwikkeld. Onderdeel van ... Lees meer »

Herziening Financieel Toetsingskader: follow up Klijnsma

Herziening Financieel Toetsingskader: follow up Klijnsma

In eerdere bijdragen op dit kennisportal is aandacht besteed aan het voorontwerp over de herziening van het financieel toetsingskader betreffende de inrichting van een nieuw pensioenstelsel. Inmiddels heeft een internetconsultatie plaatsgevonden, die heeft geresulteerd in het besluit van staatssecretaris Klijnsma een zogenoemde tussenvariant te introduceren. Klijnsma heeft dit toegelicht in ... Lees meer »

Henk Krol stapt op als gevolg van pensioenkwestie: een juridische analyse

Henk Krol stapt op als gevolg van pensioenkwestie: een juridische analyse

Ironisch genoeg is het de voorzitter van de 50PLUS-partij, Henk Krol, die nu in opspraak is geraakt over een pensioenkwestie. Jarenlang zouden er geen pensioenpremies voor de medewerkers van de GayKrant, waarvan hij directeur was, zijn afgedragen. De medewerkers zouden in die jaren wel hun werknemersdeel pensioenpremie hebben afgedragen, maar ... Lees meer »

Uniform Pensioenoverzicht: inzicht in vooruitzicht?

Uniform Pensioenoverzicht: inzicht in vooruitzicht?

Aan de deelnemers wordt jaarlijks een UPO verstrekt waarin inzicht verschaft wordt in de uitkeringen bij pensionering, overlijden en arbeidsongeschiktheid. Dit blijft mensenwerk en zo komt het nog wel eens voor dat UPO’s niet kloppen. Pensioenuitvoerders dekken zich hier veelal voor in door in de UPO’s een disclaimer op te ... Lees meer »

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Het besef lijkt steeds meer te komen: werkgevers moeten met de pensioenregeling van hun medewerkers aan de slag. Op deze kennisportal is al een aantal keer een bijdrage verschenen over de fiscale beperking van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 (en mogelijk ook per 1 januari 2015), waardoor regelingen waarbinnen ... Lees meer »

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Bruto en netto pensioenpremiestaffels: de tijd begint te dringen!

Het besef lijkt steeds meer te komen: werkgevers moeten met de pensioenregeling van hun medewerkers aan de slag. Op deze kennisportal is al een aantal keer een bijdrage verschenen over de fiscale beperking van de pensioenopbouw per 1 januari 2014 (en mogelijk ook per 1 januari 2015), waardoor regelingen waarbinnen ... Lees meer »

Tijdens proeftijd omzetten of wijzigen arbeidsovereenkomst

Tijdens proeftijd omzetten of wijzigen arbeidsovereenkomst

Het is goed denkbaar dat een werkgever tijdens de proeftijd constateert dat er twijfels zijn over het functioneren, maar die twijfels niet zodanig zijn dat de arbeidsrelatie definitief verbroken moet worden. De werkgever had liever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in plaats van onbepaalde tijd willen sluiten. Of de werkgever ... Lees meer »

Geheimhouding in zorginstellingen groot goed

Geheimhouding in zorginstellingen groot goed

Het inzien van gegevens uit het Elektronisch Patiëntendossier en het mededelen van de hierin vervatte informatie aan derden door medewerkers – uitsluitend voor privédoeleinden – is in strijd met de wet. Niet alleen in de wet, maar ook in veel zorg-cao’s en interne privacyreglementen wordt aan dit aspect nadrukkelijk aandacht ... Lees meer »

workshop "Pensioen is ook niet meer wat het geweest is" groot succes

workshop "Pensioen is ook niet meer wat het geweest is" groot succes

Op dinsdag 26 oktober jl.  hebben Henk Hoving en Frédérique Hoppers een succesvolle pensioenbijeenkomst verzorgd, tezamen met een externe spreker, Pieter Marres (actuaris en directeur van Oxylo Actuarieel Advies) . Henk Hoving heeft eerst een algemene lezing verzorgd waarin hij de actualiteiten heeft toegelicht en deze actualiteiten in het perspectief ... Lees meer »

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Sturende rol van de werknemer bij keuze ontslagtraject beperkt

Rechters zijn steeds verdeeld geweest over de vraag of werknemers de kantonrechter kunnen verzoeken de arbeidsovereenkomst tijdens de opzegtermijn te ontbinden, nadat werkgevers de arbeidsovereenkomst al hebben opgezegd. Recent heeft de Hoge Raad zich hierover uitgelaten en de kans op succes voor werknemers in deze ontbindingsprocedures beperkt. Lees meer »

Naar boven scrollen