Home > Artikelen van Frédérique Hoppers (pagina 5)

Artikelen van Frédérique Hoppers

T: +31 (0)26 353 84 86
E: hoppers@dirkzwager.nl


Frédérique is sinds 2006 werkzaam als advocaat op de sectie Arbeidsrecht. Cliënten noemen haar daadkrachtig, ondernemend, toegankelijk en betrokken. Frédérique is breed inzetbaar door ruim opgedane kennis en ervaring op verschillende terreinen binnen het arbeids- en pensioenrecht. Zij heeft diverse reorganisaties, pensioenwijzigings- overname- en medezeggenschapstrajecten begeleid. Ook houdt zij zich veelvuldig bezig met vraagstukken omtrent verplichte deelnemingen in bedrijfstakpensioenfondsen en begeleidt ze in het verlengde daarvan vrijstellingsprocedures. Frédérique staat werkgeversorganisaties bij in uiteenlopende cao-vraagstukken en staat werkgevers bij in onderhandelingen met vakbonden en werknemers. Zij procedeert daarnaast regelmatig. Haar cliënten zijn veelal werkgevers, pensioenuitvoerders, pensioenadviseurs, dga's, ondernemingsraden en werkgeversorganisaties.
Weten we zeker dat … de bedrijfseconomische situatie bij een zuster- of moedervennootschap niet relevant is in een ontslagprocedure?

Weten we zeker dat … de bedrijfseconomische situatie bij een zuster- of moedervennootschap niet relevant is in een ontslagprocedure?

In de Ontslagregeling staan diverse spelregels opgesomd die (onder andere) ingeval van ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen in acht genomen moeten worden. Daarbij is in een aantal gevallen ook specifiek aandacht besteed aan de concernsituatie. Hoewel in het kader van de eventuele herplaatsingsmogelijkheden wel naar het volledige concern gekeken moet worden, ... Lees meer »

Aanvang vrijwillige voortzetting pensioenopbouw direct na einde arbeidsovereenkomst

Aanvang vrijwillige voortzetting pensioenopbouw direct na einde arbeidsovereenkomst

Op 28 juli 2015 heeft de Belastingdienst in Vraag & Antwoord 15-005 stilgestaan bij de mogelijkheid van vrijwillige voortzetting pensioenopbouw na einde dienstbetrekking. Deze mogelijkheid van vrijwillige voortzetting wordt gecreëerd binnen de context van artikel 10a Uitvoeringsbesluit Loonbelasting 1965. Hierin staat in het eerste lid, onderdeel c, verwoord dat vrijwillige ... Lees meer »

Beantwoording Kamervragen over verplichte deelneming in Pensioenfonds voor de uitzendbranche StiPP

Beantwoording Kamervragen over verplichte deelneming in Pensioenfonds voor de uitzendbranche StiPP

Bij brief van 2 juli 2015 heeft staatssecretaris Klijnsma antwoord gegeven op Kamervragen van leden Omtzigt (CDA) en Van Weyenberg (D66). Concreet zagen deze Kamervragen op onduidelijkheid over een verplichte deelneming van uitzendwerknemers in het pensioenfonds StiPP. Achtergrond van deze onduidelijkheid is de definitiebepaling van het begrip ‘uitzendwerkgever’  in het ... Lees meer »

Weten We Zeker dat… werkgevers bij herplaatsing ook moeten kijken naar vacatures bij concernvennootschappen?

Weten We Zeker dat… werkgevers bij herplaatsing ook moeten kijken naar vacatures bij concernvennootschappen?

In de Ontslagregeling staan nadere regels rondom de ontslagprocedure vermeld, o.a. over de redelijke grond, de herplaatsingsinspanning, de ontslagvolgorde en de peildatum. Over de herplaatsingsinspanning staat in artikel 9 van de Ontslagregeling verwoord dat de werkgever die onderdeel uitmaakt van een groep, bij de beoordeling of een passende functie beschikbaar ... Lees meer »

Weten We Zeker dat… kleine werkgevers soms een lagere transitievergoeding mogen betalen?

Weten We Zeker dat… kleine werkgevers soms een lagere transitievergoeding mogen betalen?

De WWZ biedt aan kleine werkgevers (gemiddeld minder dan 25 werknemers) in een slechte financiele situatie de mogelijkheid om een fors lagere transitievergoeding te betalen. In artikel 24 van de Ontslagregeling staan hiervoor de voorwaarden opgesomd. Op grond van artikel 8 van de Regeling UWV Ontslagprocedure kan het UWV Werkbedrijf bij ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…werknemers geen beroep kunnen doen op de bedenktermijn als zij zelf hun arbeidsovereenkomst opzeggen?

Weten We Zeker dat…werknemers geen beroep kunnen doen op de bedenktermijn als zij zelf hun arbeidsovereenkomst opzeggen?

De bedenktermijn van (in beginsel) twee weken geldt uitsluitend als de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt of sprake is van een opzegging door de werkgever met instemming van de werknemer. Met andere woorden: als de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opzegt, kan hij geen beroep doen op de bedenktermijn en dus ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…leden van de ondernemingsraad  minder ontslagbescherming gaan genieten?

Weten We Zeker dat…leden van de ondernemingsraad minder ontslagbescherming gaan genieten?

Onder het huidige arbeidsrecht kan een werkgever de arbeidsovereenkomst van een OR-lid niet een reorganisatieontslag verlenen. De werkgever is dan genoodzaakt ofwel een vaststellingsovereenkomst te sluiten ofwel bij de kantonrechter ontbinding te vragen (en dan veelal een vergoeding te betalen). Dit heeft te maken met het zogenoemde opzegverbod dat geldt ... Lees meer »

Weten We Zeker dat… een werkgever een zieke werknemer nooit een reorganisatieontslag mag verlenen?

Weten We Zeker dat… een werkgever een zieke werknemer nooit een reorganisatieontslag mag verlenen?

Bij een reorganisatieontslag is de werkgever onder de Wet Werk en Zekerheid verplicht het UWV Werkbedrijf om een ontslagvergunning te vragen. Die vergunning kan de werkgever echter niet gebruiken voor zieke werknemers, omdat dan een opzegverbod (tijdens de eerste twee ziektejaren) geldt. Evenmin kan de werkgever daarna naar de kantonrechter ... Lees meer »

Weten We Zeker dat….er geen algeheel verbod op nulurencontracten in de zorg geldt?

Weten We Zeker dat….er geen algeheel verbod op nulurencontracten in de zorg geldt?

Aanvankelijk werd aangekondigd dat dit verbod via een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) zou worden uitgevaardigd, maar dit is vooralsnog van de baan. Minister Asscher heeft sociale partners gevraagd in de zorg-cao’s op maat gesneden regelingen rondom dit onderwerp vast te leggen. Als eind 2015 blijkt dat cao-partners hier onvoldoende ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst ook een lagere vergoeding mogen opnemen dan de transitievergoeding?

Weten We Zeker dat…werkgever en werknemer in een vaststellingsovereenkomst ook een lagere vergoeding mogen opnemen dan de transitievergoeding?

De transitievergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst (die langer dan twee jaar geduurd heeft) eindigt door opzegging via het UWV Werkbedrijf of ontbinding via de kantonrechter. Ook moet de werkgever deze vergoeding betalen als de arbeidsovereenkomst na (minimaal) 2 jaar automatisch afloopt en niet verlengd wordt. Deze regels laten onverlet ... Lees meer »

Naar boven scrollen