Home > Artikelen van Eric Boerma

Artikelen van Eric Boerma

T: +31 (0)26 353 83 36
E: boerma@dirkzwager.nl


Eric is sinds 1991 advocaat en is gestart in de algemene commerciële praktijk. Hij heeft zich in 1999 gekwalificeerd als sollicitor of the Supreme Court of England and Wales. Sedert 2000 legt Eric zich volledig toe op het arbeidsrecht; hij stond daarmee aan de wieg van de huidige sectie arbeidsrecht, die met 17 advocaten behoort tot de grotere arbeidssecties van Nederland. Tot 2010 gaf Eric leiding aan de sectie arbeidsrecht.

De basis van Eric’s praktijk ligt in het algemene arbeidsrecht, zowel adviserend als procederend, waarbij hij zich toelegt grote en middelgrote (multi-)nationale) ondernemingen. Met enige regelmaat behandelt Eric arbeidsconflicten met forse impact. Uiteindelijk ligt de nadruk bij Eric echter op strategisch arbeidsrecht. Voorts wordt Eric veelvuldig ingeschakeld in medezeggenschapsvraagstukken.

Eric is goed thuis in sourcingsvraagstukken en houdt zich regelmatig bezig met onderwerpen op het grensvlak van arbeids- en ondernemingsrecht. In samenwerking met andere specialismen adviseert Eric bijvoorbeeld ook over de inbedding van statutair bestuurders in bijvoorbeeld structuurregime’s.

Gedurende de laatste jaren is de inzet van Eric sterk gericht op de begeleiding van (grote) herstructureringen. Eric werkt daarbij in teams die veelal zijn samengesteld uit collega-advocaten en HR-functionarissen van de betrokken cliënt. Project- en timemanagement zijn dan belangrijke aandachtspunten. Daarmee is veel ervaring opgedaan.

Tenslotte ontwikkelt Eric een focus op de het grensoverschrijdende arbeidsrecht. De transnationale en migrerende werknemer gaat aan de praktijk van Dirkzwager niet voorbij.
Veel afgewezen ontbindingsverzoeken onder de WWZ

Veel afgewezen ontbindingsverzoeken onder de WWZ

Inleiding Doelstelling van de Wet Werk en Zekerheid was de balans op de arbeidsmarkt te herstellen. Er zou een nieuw evenwicht tussen flexibiliteit en zekerheid op de arbeidsmarkt bereikt moeten worden, het stelsel van flexrecht, ontslagrecht en WW zou activerender moeten worden en werkzekerheid en inkomenszekerheid zouden bevorderd moeten worden. ... Lees meer »

Dirkzwager zet specialistische kennis proactief in

Dirkzwager zet specialistische kennis proactief in

In een speciale bijdrage bij de GIDS voor Personeelsmanagement (Focus on HRM) is een interview geplaatst met Eric Boerma en Edwin Werner. Zij lichten in het artikel toe wat Dirkzwager voor cliënten kan betekenen. Eric Boerma stelt vast dat de markt waarin arbeidsrechtjuristen opereren aan het veranderen is. Lees hier ... Lees meer »

Naar boven scrollen