Home > Author Archives: Buby den Heeten

Author Archives: Buby den Heeten

T: +31 (0)26 353 84 86
E: denheeten@dirkzwager.nl


Buby is sinds 1991 advocaat en werkzaam als vennoot op de sectie arbeidsrecht in Arnhem. Zorginstellingen, onderwijsinstellingen, (semi)overheden en grotere ondernemingen worden door Buby geadviseerd op het terrein van het arbeidsrecht en het ambtenarenrecht. Buby is lid van de Vereniging van Arbeidsrechtadvocaten Nederland (VAAN) en de Vereniging van Arbeidsadvocaten in het hofressort Arnhem (VAARA).

Buby is gespecialiseerd in arbeidsrechtelijke vraagstukken in de zorg-en welzijnssector, waaronder reorganisaties, uitbestedingen, overgang van onderneming, medezeggenschap en strategisch HR-beleid. Buby heeft jarenlang ervaring opgedaan als curator en bewindvoerder, welke ervaring onmisbaar is bij herstructureringen en personele veranderingen bij zorginstellingen met financiële problemen.

Buby treedt regelmatig op als docent van de Dirkzwager Academy. Veelal zijn dit op maat gesneden inhouse cursussen voor leidinggevenden, gericht op het beter benutten van het arbeidspotentieel van de cliënt.

“Slapend dienstverband” mag van Hof

“Slapend dienstverband” mag van Hof

Voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kon de werkgever van een meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemer een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV en daarna de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder verdere financiële gevolgen. De werknemer restte dan nog slechts de mogelijkheid van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure, een ... Lees meer »

222 Dagen WWZ

222 Dagen WWZ

Op 1 juli 2015 is het nieuwe ontslagrecht onder de WWZ in werking getreden. In de onderstaande video en artikelen praten we u bij over de ontwikkelingen sinds 1 juli 2015 en bespreken we onze ervaringen met 222 dagen WWZ met u. De artikelen: 1. De Asscher-escape: easy way out ... Lees meer »

Medewerker weigert bloedtest, ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Medewerker weigert bloedtest, ontslag op staande voet gerechtvaardigd?

Onaantastbaarheid van het menselijk lichaam versus de gerechtvaardigde belangen van de werkgever Een werknemer die sinds 2006 in dienst is, wordt met ingang van 26 januari 2009 gedetacheerd bij BP. BP gebruikt een protocol dat voorschrijft dat iedereen moet worden gekeurd op loodblootstelling, omdat bij BP wordt gewerkt met loodhoudende ... Lees meer »

Interactieve bijeenkomst Zorg & Recht: “de Wet Werk en Zekerheid, wat is de impact?” en “de Wet Normering Topinkomens in beweging”

Interactieve bijeenkomst Zorg & Recht: “de Wet Werk en Zekerheid, wat is de impact?” en “de Wet Normering Topinkomens in beweging”

In het kader van de Dirkzwager Academy lezingenreeks Zorg & Recht behandelen wij actuele onderwerpen die de zorg raken. Graag nodigen wij u uit voor een interactieve bijeenkomst die plaatsvindt op 5 februari 2015 over de onderwerpen “de Wet Werk en Zekerheid, wat is de impact?” en “de Wet Normering ... Lees meer »

Nieuwe ontslagregels voor de zorg

Nieuwe ontslagregels voor de zorg

Aan het Ontslagbesluit is een nieuwe bijlage C toegevoegd. Deze bijlage bevat nieuwe regels voor het bepalen van de ontslagvolgorde in de zorg. Nieuwe regel Normaliter wordt het afspiegelingsbeginsel toegepast per bedrijfsvestiging. In de nieuwe bijlage C is voor werkgevers in de thuiszorg, de kraamzorg, de jeugdgezondheidszorg, met een verpleeg- ... Lees meer »

Vallen door gemorste koffie. Werkgever aansprakelijk?

Vallen door gemorste koffie. Werkgever aansprakelijk?

Als de koffiejuffrouw het wil … ligt alles stil, zong VOF De Kunst ooit, maar in een aansprakelijkheidszaak waarover het gerechtshof Den Haag zich onlangs moest buigen, was dat vast niet de bedoeling van de koffiejuffrouw. Een werkneemster van 64 jaar heeft een lang dienstverband bij de Stichting Meavita Woonzorg. ... Lees meer »

Buitenlandse ondernemingen kunnen in Nederland worden beboet voor overtreding van de Arbeidstijdenwet

Buitenlandse ondernemingen kunnen in Nederland worden beboet voor overtreding van de Arbeidstijdenwet

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is volgens de Raad van State niet alleen bevoegd om op Nederlands grondgebied te controleren of de buitenlandse werknemers van een buitenlandse vennootschap de in Nederland voorgeschreven arbeidstijden aanhouden maar ook bevoegd om op grond van de Arbeidstijden wet (Atw) boetes op te ... Lees meer »

Schending re-integratieverplichtingen soms reden voor ontslag op staande voet

Schending re-integratieverplichtingen soms reden voor ontslag op staande voet

Enkele jaren geleden heeft de Hoge Raad in het arrest Vixia/Gerrits overwogen dat de enkele weigering van een werknemer om de door de werkgever vastgestelde redelijke voorschriften omtrent controle bij ziekteverzuim na te leven, geen reden is voor een ontslag op staande voet. De Hoge Raad heeft toen echter ook ... Lees meer »

“Oprekken” keten van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in strijd met de openbare orde/goede zeden?

“Oprekken” keten van drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd in strijd met de openbare orde/goede zeden?

Artikel 7:668a BW bepaalt kort gezegd dat een keten van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd niet langer mag duren dan 36 maanden en niet meer dan drie schakels mag hebben. Bij een overschrijding van de 36 maanden en bij de vierde schakel is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. ... Lees meer »

Scroll To Top