Home > Artikelen van Aletha Dera-ten Bokum (pagina 2)

Artikelen van Aletha Dera-ten Bokum

T: +31 (0)26 353 83 44
E: dera@dirkzwager.nl


In het kader van de dubbelstudie Recht & Management aan de Radboud Universiteit Nijmegen rondde Aletha in 2010 de master Nederlands Recht af, om vervolgens in 2011 cum laude haar master Bedrijfskunde te voltooien. In 2017 rondde zij de Grotius specialisatieopleiding Arbeidsrecht cum laude af.

Aletha is sinds 2012 werkzaam als advocaat bij Dirkzwager, binnen de sectie Arbeidsrecht. Aletha verricht werkzaamheden in het algemeen arbeidsrecht, zowel adviserend als procederend. Hierbij houdt zij zich bezig met individuele en collectieve ontslagzaken en vraagstukken op onder meer het gebied van arbeidsongeschiktheid, (dis)functioneren, reorganisaties, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap. Aletha werkt aan zaken voor (multi)nationale ondernemingen, middelgrote ondernemingen en particulieren.

De beëindigingsvereenkomst: sinds de WWZ een nog populairdere ontslagroute

De beëindigingsvereenkomst: sinds de WWZ een nog populairdere ontslagroute

Onder het nieuwe ontslagrecht is het nog steeds mogelijk om een beëindiging met wederzijds goedvinden te realiseren door middel van een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst). In tegenstelling tot onder het oude ontslagrecht heeft de beëindiging met wederzijds goedvinden sinds 1 juli 2015 een wettelijke basis: het nieuwe artikel 7:670b Burgerlijk Wetboek. Onder ... Lees meer »

Het is definitief: de wet DBA laat de VAR verdwijnen!

Het is definitief: de wet DBA laat de VAR verdwijnen!

Gisteren heeft de Eerste Kamer ingestemd met de wet die een einde maakt aan de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (hierna: Wet DBA) is tot stand gekomen in overleg met vakbonden, werkgeversorganisaties en zzp-organisaties. Doelstelling van de wet is om de balans in verantwoordelijkheden van opdrachtgevers en ... Lees meer »

Uitvoeringsregels gepubliceerd voor ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen/langdurige arbeidsongeschiktheid!

Uitvoeringsregels gepubliceerd voor ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen/langdurige arbeidsongeschiktheid!

Op 24 november 2015 zijn de uitvoeringsregels gepubliceerd die gelden bij ontslagen waarvoor toestemming van het UWV vereist is (ontslagen wegens bedrijfseconomische redenen en ontslagen wegens langdurige ongeschiktheid). De uitvoeringsregels zijn hier (onder “ontslag”) te downloaden en bevatten een nadere uitwerking van en een toelichting op de regelingen in het ... Lees meer »

Weten We Zeker Dat….de transitievergoeding niet gemaximeerd is op de verwachte inkomstenderving tot de pensioengerechtigde leeftijd?

Weten We Zeker Dat….de transitievergoeding niet gemaximeerd is op de verwachte inkomstenderving tot de pensioengerechtigde leeftijd?

In het oude recht bevatte de aanbevelingen van de Kring van Kantonrechters – waarin de kantonrechtersformule uitgewerkt werd – een regel waarmee er een zogeheten pensioenplafond gold. Kort gezegd kwam het pensioenplafond erop neer dat de ontbindingsvergoeding voor een werknemer in beginsel niet hoger was dan het inkomen dat zou ... Lees meer »

Let goed op welk loon wordt doorbetaald bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers!

Let goed op welk loon wordt doorbetaald bij arbeidsongeschiktheid van uw werknemers!

Gisteren, 14 juli 2015, heeft het Gerechtshof Den Bosch geoordeeld dat het door een werkgever onverplicht meer loon doorbetalen bij arbeidsongeschiktheid dan wettelijk verplicht is kan leiden tot het gerechtvaardigde vertrouwen van de werknemer dat bij arbeidsongeschiktheid steeds aanspraak op dit meerdere bestaat. In de casus die in de uitspraak ... Lees meer »

Ontslag via UWV? Gebruik de verplichte formulieren!

Ontslag via UWV? Gebruik de verplichte formulieren!

Vanaf vandaag, 1 juli 2015, ben je als werkgever verplicht om de aanvraag van een ontslagvergunning bij UWV te doen door bepaalde ontslagaanvraagformulieren in te vullen. Dit is geregeld in het Besluit Verplicht gebruik ontslagaanvraagformulieren UWV. De ontslagaanvraagformulieren zijn in overleg met vertegenwoordigers van werkgevers- en werknemersorganisaties ontwikkeld en zijn ... Lees meer »

Concrete reorganisatieplannen? Ga nú met arbeidsongeschikte werknemers in gesprek!

Concrete reorganisatieplannen? Ga nú met arbeidsongeschikte werknemers in gesprek!

Per 1 juli 2015 wijzigt het ontslagrecht drastisch. Eén van de wijzigingen is dat een werkgever de huidige keuze uit twee ontslagroutes – opzegging van de arbeidsovereenkomst met ontslagtoestemming van het UWV WERKbedrijf, of ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter – niet meer heeft. De ontslaggronden komen limitatief in ... Lees meer »

“De kantonrechtersformule toepassen is maatschappelijk niet aanvaardbaar!”

“De kantonrechtersformule toepassen is maatschappelijk niet aanvaardbaar!”

De inwerkingtreding van het nieuwe ontslagrecht (Wet Werk en Zekerheid) laat nog even op zich wachten,  maar in de rechtspraak wordt al voorgesorteerd op de regels van deze nieuwe wet. De kantonrechter Utrecht heeft afgelopen maandag, 1 september 2014, een uitspraak gedaan waarbij hij bij het vaststellen van de ontbindingsvergoeding ... Lees meer »

Reparatiewet werk en zekerheid (Verzamelwet SZW 2015) ingediend bij Tweede Kamer

Reparatiewet werk en zekerheid (Verzamelwet SZW 2015) ingediend bij Tweede Kamer

Op 18 juli jl. is het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2015 ingediend bij de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel bevat – onder meer – de al eerder door minister Asscher van SZW aangekondigde veranderingen (reparaties) inzake de Wet werk en zekerheid. De reparaties betreffen tekstuele aanpassingen, technische verbeteringen, herstel van omissies en ... Lees meer »

Verplichte bonusuitbetaling ondanks discretionaire bevoegdheid een uitbetaling te weigeren

Verplichte bonusuitbetaling ondanks discretionaire bevoegdheid een uitbetaling te weigeren

Alleen als een werknemer volstrekt onvoldoende presteert, maakt hij helemaal geen aanspraak op een bonusuitkering. Daar doet de omstandigheid dat de werkgever de uiteindelijke beslissing heeft over het al dan niet toekennen van een bonusuitkering niets aan af. Zo luidde het oordeel van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 18 februari jl. ... Lees meer »

Naar boven scrollen