Home > Artikelen van Anique Sauvé (pagina 2)

Artikelen van Anique Sauvé

T: +31 (0)26 353 84 85
E: sauve@dirkzwager.nl


Anique is specialist op het terrein van het arbeidsrecht en sinds 2009 als advocaat verbonden aan ons kantoor. Daarvoor heeft ze Nederlands Recht gestudeerd aan de Universiteit van Tilburg, welke studie ze cum laude heeft afgerond.

Anique is een ervaren advocaat-medewerker die een breed scala aan zaken behandelt. Anique heeft veel ervaring op het terrein van:
* fusies en overnames, reorganisaties, outsourcing en sociaal plannen,
* collectieve wijziging en harmonisatie van arbeidsvoorwaarden,
* ontslag op staande voet,
* concurrentie- en relatiebedingen.

Daarnaast is ze specialist op het terrein van arbeidsongeschiktheid en alle complexe vraagstukken die daarmee verband houden. Ze heeft veel kennis van de Wet Verbetering Poortwachter, de Ziektewet, de WIA, de Wet BeZaVa, het eigenrisicodragerschap, loonsancties etc.

Binnen de praktijk van Anique is de zorgsector een belangrijke pijler en ze treedt vaak op als adviseur en sparringpartner voor zorginstellingen. In 2014 heeft Anique de Postacademische Leergang Arbeidsrecht met succes afgerond.

Anique is een gedreven advocaat met brede kennis en ervaring. Cliënten typeren haar als betrokken, to the point en oplossingsgericht.
Mededelingsplicht over transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden?

Mededelingsplicht over transitievergoeding bij beëindiging met wederzijds goedvinden?

Op 11 december 2015 heeft de rechtbank Midden-Nederland uitspraak gedaan over de vraag of er op de werkgever bij de onderhandelingen over een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, een mededelingsplicht rust om de werknemer er op te wijzen dat hij ingeval van een eenzijdige beëindiging (mogelijk) aanspraak heeft ... Lees meer »

Principeakkoord agrarische sector over versoepeling ketenregeling

Principeakkoord agrarische sector over versoepeling ketenregeling

De nieuwe ketenregeling is veel voor ondernemers in de agrarische sector een doorn in het oog gezien de seizoensgebonden werkzaamheden binnen de branche. Maar daar lijkt nu verandering in te komen. Land- en Tuinbouw Organisatie Nederland heeft namelijk met de vakverenigingen CNV en FNV een principeakkoord gesloten ter versoepeling van ... Lees meer »

Min/max-contract: minder flexibel dan gedacht

Min/max-contract: minder flexibel dan gedacht

Een min/max-contract is een arbeidsovereenkomst waarin zowel een minimum als een maximum aantal arbeidsuren is overeengekomen. Een werknemer heeft in ieder geval recht op loon over het minimum aantal overeengekomen arbeidsuren. Dit worden de zogenaamde garantie-uren genoemd. Voor de uren afgesproken boven het minimum aantal kan de werkgever de werknemer ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…voor 18-minners met een kleine arbeidsomvang de ketenregeling niet geldt?

Weten We Zeker dat…voor 18-minners met een kleine arbeidsomvang de ketenregeling niet geldt?

Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan met werknemers die de leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt hebben én gemiddeld voor maximaal 12 uur per week arbeid verrichten, zijn uitgezonderd van de ketenregeling. Dit houdt in dat een werkgever met deze werknemers meer dan drie tijdelijke contracten mag aangaan en ook voor ... Lees meer »

Weten we zeker dat … geen transitievergoeding verschuldigd is bij garantie tot herintreding?

Weten we zeker dat … geen transitievergoeding verschuldigd is bij garantie tot herintreding?

Indien een tijdelijke arbeidsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet maar de werknemer wel de garantie wordt geboden dat hij binnen zes maanden weer bij de werkgever aan de slag kan, is de werkgever geen transitievergoeding aan de werknemer verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst twee jaar of langer heeft geduurd. Lees meer »

Weten We Zeker dat…werknemers snel moeten zijn met het vorderen van de transitievergoeding?

Weten We Zeker dat…werknemers snel moeten zijn met het vorderen van de transitievergoeding?

Als de werkgever nalaat de transitievergoeding te betalen moet de werknemer snel in actie komen.  Er geldt namelijk een vervaltermijn van drie maanden. Dit houdt in dat de werknemer binnen drie maanden nadat de arbeidsovereenkomst geëindigd is, een verzoekschrift bij de kantonrechter moet hebben ingediend waarin hij om betaling van ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…de proceduretijd bij het UWV op de opzegtermijn in mindering mag worden gebracht?

Weten We Zeker dat…de proceduretijd bij het UWV op de opzegtermijn in mindering mag worden gebracht?

In de nieuwe Wet Werk en Zekerheid is geregeld dat de opzegtermijn mag worden verkort met de duur van de ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf. Als startdatum voor het berekenen van de proceduretijd geldt de datum waarop het volledige verzoek om toestemming door het UWV Werkbedrijf ontvangen is en als ... Lees meer »

Weten We Zeker dat…voor BBL-leerlingen de ketenregeling niet geldt?

Weten We Zeker dat…voor BBL-leerlingen de ketenregeling niet geldt?

Weten We Zeker dat…voor BBL-leerlingen de ketenregeling niet geldt? Arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan in verband met een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) zijn uitgezonderd van de ketenregeling. Dit betekent dat een werkgever met een BBL-leerling meer dan drie tijdelijke contracten mag aangaan en ook voor een langere periode dan 24 maanden. Hij ... Lees meer »

De registratieplicht ingevolge de Waadi

De registratieplicht ingevolge de Waadi

Met ingang van 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) gewijzigd. Sinds deze datum bestaat voor alle werkgevers die tegen een vergoeding arbeidskrachten ter beschikking stellen, een registratieplicht bij de Kamer van Koophandel. Hoewel deze plicht nu ruim twee jaar geldt, constateren wij in de praktijk ... Lees meer »

De belangrijkste wijzigingen per 1 juli 2014 ingevolge het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

De belangrijkste wijzigingen per 1 juli 2014 ingevolge het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid

Het Wetsvoorstel Werk en Zekerheid heeft al vele pennen in beweging gebracht. Op dit moment is het wetsvoorstel in behandeling bij de Eerste Kamer en zal op korte termijn duidelijk worden of het wetsvoorstel de eindstreep haalt. Wordt het wetsvoorstel door de Eerste Kamer aangenomen (en daar ziet het naar ... Lees meer »

Wijziging ketenregeling 1 jaar uitgesteld

Wijziging ketenregeling 1 jaar uitgesteld

Afgelopen week is het wetsvoorstel Wet Werk en Zekerheid behandeld in de Tweede Kamer. Een belangrijk onderdeel van dit wetsvoorstel betreft het aanpassen van de zogenaamde ketenregeling. Op dit moment kan een werkgever kort gezegd drie opvolgende tijdelijke contracten binnen een periode van maximaal drie jaar afsluiten. Tijdelijke contracten worden ... Lees meer »

Premiekorting bij indienstneming jonge werknemers

Premiekorting bij indienstneming jonge werknemers

Ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid introduceert het kabinet met ingang van 1 juli 2014 een premiekorting voor werkgevers die jongeren in dienst nemen met een WW-uitkering of een bijstandsuitkering. Het doel van deze maatregel is werkgevers te stimuleren jongeren in dienst te nemen. De kortingsregeling is van tijdelijk aard en ... Lees meer »

Naar boven scrollen