Home > Algemeen > Weten We Zeker dat… een werkgever een zieke werknemer nooit een reorganisatieontslag mag verlenen?
Weten We Zeker dat… een werkgever een zieke werknemer nooit een reorganisatieontslag mag verlenen?

Weten We Zeker dat… een werkgever een zieke werknemer nooit een reorganisatieontslag mag verlenen?

Bij een reorganisatieontslag is de werkgever onder de Wet Werk en Zekerheid verplicht het UWV Werkbedrijf om een ontslagvergunning te vragen. Die vergunning kan de werkgever echter niet gebruiken voor zieke werknemers, omdat dan een opzegverbod (tijdens de eerste twee ziektejaren) geldt. Evenmin kan de werkgever daarna naar de kantonrechter stappen om de arbeidsovereenkomst beëindigd te krijgen. De zieke werknemer moet dan dus in dienst blijven.

We weten zeker!

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Plus
  • del.icio.us
  • email
  • PDF
  • Print
Naar boven scrollen