Home > Arbeidsongeschiktheid > Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!
Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!

Eigenrisicodrager voor de wet WIA worden? Pas op het inlooprisico!

Een werkgever kan elk jaar met ingang van 1 januari of 1 juli kiezen om eigenrisicodrager voor de wet WIA te worden. De eigenrisicodrager betaalt de WGA-uitkering van uitgevallen werknemers, en geen gedifferentieerde premie. Als een werkgever besluit eigenrisicodrager te worden, dan geldt het inlooprisico. Dit risico houdt kort gezegd in dat ook de (toekomstige) WGA-uitkering moet worden betaald van werknemers die al ziek zijn uitgevallen en nog in hun wachttijd zitten, alsmede de al lopende WGA-uitkeringen. Met name deze laatste categorie is verraderlijk. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat een werknemer in het verleden een WGA-uitkering heeft gekregen en daarna uit dienst is getreden. Soms is er jaren geen contact meer geweest met die werknemer. Als de werkgever vervolgens eigenrisicodrager wordt, dan moet ook die uitkering opeens worden betaald.

De werkgever die niet goed oplet kan dus voor zeer onaangename verrassingen komen te staan. Zie in dat kader bijvoorbeeld de uitspraak van 5 augustus 2010 van de rechtbank Arnhem (ECLI:NL:RBARN:2010:BN4498). In deze zaak besloot een werkgever met ingang 1 januari 2008 eigenrisicodrager te worden. Hij stond er echter niet bij stil dat twee inmiddels uit dienst getreden werknemers nog een WGA-uitkering ontvingen. Zij vielen allebei onder het inlooprisico. Bijna anderhalf jaar nadat het eigenrisicodragerschap was ingegaan, ontving de werkgever van het UWV plots een vooraankondiging van de toerekening van de WGA-uitkeringen. De werkgever moest over de periode van 1 januari 2008 tot 1 september 2009 in totaal € 41.313,34 netto aan WGA-uitkeringen betalen.

In beroep heeft de werkgever aangedragen dat hij een kleine werkgever is, en dat de werknemers al geruime tijd uit dienst zijn en geen contact meer met hen was geweest. Dit verweer mocht echter niet baten. Ook was het besluit volgens de rechter niet in strijd met het zorgvuldigheids- en vertrouwensbeginsel. De werkgever moet dus de volledige som betalen.

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Google Plus
  • del.icio.us
  • email
  • PDF
  • Print
Naar boven scrollen