Roadmap reorganisatie (1): Het voorgenomen besluit en de rol van de Ondernemingsraad

Roadmap reorganisatie (1): Het voorgenomen besluit en de rol van de Ondernemingsraad

Hierbij ons eerste artikel van de “roadmap reorganisatie” waarbij wij u mee willen nemen langs de verschillende aspecten van een reorganisatie. In dit eerste deel behandelen wij het voorgenomen besluit tot reorganisatie en de rol van de Ondernemingsraad hierin. Besluit tot reorganisatie De juiste formulering van een reorganisatiebesluit is cruciaal. ... Lees meer »

Introductie roadmap reorganisatie

Introductie roadmap reorganisatie

Vandaag zal het eerste artikel van onze “roadmap reorganisatie” geplaatst worden. Deze artikelen zijn bedoeld om u een algemene indruk te geven van wat er allemaal bij een reorganisatie komt kijken. Vanaf nu zullen wij u wekelijks op de hoogte houden van allerlei aspecten die met een reorganisatie te maken ... Lees meer »

Transavia mag wegpiraat niet ontslaan: een les voor werkgevers hoe om te gaan met strafrechtelijke vergrijpen van werknemers

Transavia mag wegpiraat niet ontslaan: een les voor werkgevers hoe om te gaan met strafrechtelijke vergrijpen van werknemers

Transavia mag een van haar piloten die vorig jaar werd veroordeeld voor gevaar zettend rijgedrag in Loosdrecht niet ontslaan, zo heeft de kantonrechter van de rechtbank Amsterdam op 12 februari 2018 geoordeeld. De kantonrechter is van mening dat het “extreem gevaarlijke rijgedrag” van de man niet betekent dat hij zijn ... Lees meer »

22 maart 2018 ~ Gratis Seminar Privacy ~ VOL (aanmelden alleen nog voor wachtlijst)

22 maart 2018 ~ Gratis Seminar Privacy ~ VOL (aanmelden alleen nog voor wachtlijst)

Dit seminar is volgeboekt; aanmelden is alleen nog mogelijk voor de wachtlijst. Wij informeren u vervolgens zo spoedig mogelijk of uw aanmelding kan worden omgezet naar een definitieve deelname. Donderdag 22 maart 2018 SEMINAR PRIVACY 14.00 – 17.15 uur, met aansluitende borrel Van der Valk Hotel Nijmegen-Lent Op donderdagmiddag 22 maart ... Lees meer »

Verdere opschorting handhaving Wet DBA: gevolgen voor (schijn)zelfstandigen

Verdere opschorting handhaving Wet DBA: gevolgen voor (schijn)zelfstandigen

Verdere opschorting handhaving Wet DBA: gevolgen voor (schijn)zelfstandigen In aanvulling op de brief van 15 december 2017, hebben minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en staatssecretaris Snel van Financiën op 9 februari 2018 een nieuwe brief aan de Tweede Kamer gestuurd. In de brief “Roadmap vervanging DBA” geven zij ... Lees meer »

13 februari 2018 ~ Seminar bescherming van bedrijfsgeheimen, NDA’s en geheimhouding in arbeidsrelaties

13 februari 2018 ~ Seminar bescherming van bedrijfsgeheimen, NDA’s en geheimhouding in arbeidsrelaties

Deelt u waardevolle knowhow met derden? Kunnen uw werknemers bij klant-, markt- en productgegevens? Werkt u met scherp geformuleerde geheimhoudingsverklaringen? Bedrijfsgeheimen zijn essentieel voor groei, innovatie en concurrentie, maar hoe voorkomt u dat deze gegevens verkeerde handen vallen? Welke mogelijkheden zijn er voor bescherming van bedrijfsgeheimen? Op dergelijke vragen krijgt ... Lees meer »

Een ziekmelding ná het indienen van een ontslagaanvraag kan ontslag frustreren!

Een ziekmelding ná het indienen van een ontslagaanvraag kan ontslag frustreren!

Het is de meeste werkgevers bekend dat een zieke werknemer niet gemakkelijk kan worden ontslagen. Maar wat als een werknemer zich ziek meldt nadat de werkgever voor hem/haar bij het UWV een ontslagaanvraag heeft ingediend? Bij het antwoord op deze vraag is het samenspel tussen een tweetal omstandigheden doorslaggevend: (1) ... Lees meer »

Opzegverboden bij reorganisaties en het voordragen voor ontslag van andere werknemers

Opzegverboden bij reorganisaties en het voordragen voor ontslag van andere werknemers

Als sprake is van een zogenoemd ‘tijdens’-opzegverbod zal geen toestemming worden verleend voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst van werknemers om bedrijfseconomische redenen. Eén van die opzegverboden betreft de situatie van ziekte. Is daarvan sprake, dan zal de werkgever moeten motiveren waarom redelijkerwijs verwacht mag worden dat het opzegverbod binnen ... Lees meer »

Wet DBA in 2020 op de schop?

Wet DBA in 2020 op de schop?

Op 15 december jl. heeft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een brief gestuurd aan de Tweede Kamer met als titel ‘Naar een nieuwe balans op de arbeidsmarkt’. Deze brief gaat over meerdere onderwerpen, waaronder het zzp-kwalificatievraagstuk. Over het zzp-kwalificatievraagstuk schrijft minister Koolmees dat het van belang is dat ... Lees meer »

Naar boven scrollen