Op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA), kan een werkgever kiezen om eigenrisicodrager voor de WGA-uitkering te worden. Werkgevers zijn echter vaak niet bekend met het feit een WGA-uitkering van een ex-werknemer niet voor rekening van de eigenrisicodrager komt, indien de werknemer voorafgaand aan de WGA-uitkering recht op een uitkering op de grond van de Ziektewet (Zw) heeft gehad. meer…
wo 9 mei 2012 » Sociale zekerheid, Ziekte » Menno van Schaick
Op 17 april 2012 heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000 en de Wet verplichte beroepspensioenregeling, aangenomen. Dit wetsvoorstel komt neer op een wijziging van de marktbepalingen. meer…
di 8 mei 2012 » Pensioen » Frederique Hoppers
De fracties van VVD, CDA, D66, Groen Links en Christen Unie hebben onlangs ingestemd met een begrotingsakkoord. Dit akkoord is in hoofdlijnen uitgewerkt in het Stabiliteitsprogramma, dat op 27 april is gezonden naar de Tweede Kamer en de Europese Commissie. Uit dit programma blijkt dat de volgende aanvullende maatregelen op de terreinen van arbeid en pensioen worden genomen: meer…
do 3 mei 2012 » Algemeen, Ambtenarenrecht, Arbeidsovereenkomst, Ontslag, Pensioen, Sociale zekerheid » Henk Hoving
Het huidige kabinet wil uitzendkrachten en mensen met een tijdelijk dienstverband die ziek zijn, sneller aan het werk krijgen. De ministerraad heeft op voorstel van minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met een hervorming van de Ziektewet en toezending van deze wet aan de Tweede Kamer, zo meldt een persbericht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. meer…
wo 25 april 2012 » Arbeidsovereenkomst, Sociale zekerheid, Ziekte » Marieke Botter
Steeds vaker maken pensioenafspraken onderdeel uit van een vaststellingsovereenkomst, waarin werkgever en werknemer een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden overeenkomen. Deze pensioenafspraken leiden echter tot een toenemend aantal gerechtelijke procedures, omdat deze afspraken op meerdere manieren kunnen worden uitgelegd. Eventuele onduidelijkheden komen in de regel voor rekening van de werkgever. Afspraak is afspraak, zelfs als iets anders door de werkgever bedoeld is en nakoming van deze afspraak bovendien op gespannen voet staat met het pensioenreglement en/of de wet- en regelgeving. Dat heeft de kantonrechter Wageningen op 22 juni 2011 in een belangwekkende uitspraak bevestigd. meer…
wo 25 april 2012 » Ontslag, Pensioen » Frederique Hoppers
Op 17 april jl. heeft minister Kamp (SZW) nadere regels gesteld met betrekking tot de bijbetalingslasten van werkgevers bij de waardeoverdracht van pensioenen. Deze regels zijn neergelegd in het ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit uitvoering Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling. Volgens de toelichting bij het ontwerpbesluit moet enerzijds de inbreuk op de waardeoverdracht van pensioenen voor werknemers zo beperkt mogelijk blijven, anderzijds moet het besluit de bijbetalingslasten van (kleine) werkgevers effectief beperken. In mijn eerdere bijdrage ben ik al ingegaan op een aankomende tijdelijke regeling. In aanvulling hierop wordt hier ingegaan op de wijzigingen die het ontwerpbesluit voor de waardeoverdracht van pensioenen met zich meebrengt. meer…
wo 25 april 2012 » Ontslag, Pensioen » Frederique Hoppers
Gebruik van social media: in principe privé, of niet? Deze vraag komt steeds vaker op, al dan niet in relatie tot het relatie- en geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst. In mijn bijdrage van 3 april 2012 attendeerde ik op een arrest van het Gerechtshof Den Haag waarin onderscheid wordt gemaakt tussen gebruik van LinkedIn en Twitter. De werknemer overtrad met zijn tweets het relatiebeding niet. De kantonrechter in Maastricht meent dat ’conversaties’ via social media moeten worden beschouwd als privé en daarmee vallend onder het grondrecht van vrije meningsuiting, tenzij uitdrukkelijk blijkt van een zakelijk karakter. Wederom werd niet tot overtreding van het relatiebeding geconcludeerd. meer…
di 24 april 2012 » Concurrentiebeding, Social media » Jokelien Brouwer-Harbach
De Algemene Onderwijsbond (AOb) stelt dat de cao voor bestuurders in het voortgezet onderwijs (VO) in strijd is met het Wetsvoorstel normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) en aangekondigde minsteriele regeling. Hierover heeft de AOb op 17 februari 2012 een brief gestuurd aan de Eerste Kamer, met het verzoek werknemersorganisaties te betrekken bij de uitwerking van sectorale beloningsmaxima. Henk Hoving besteedde in zijn artikel van 25 januari 2012 al aandacht aan de WNT in relatie tot de zorgsector en zorgverzekeraars, maar ook het onderwijs valt onder de werking van de (toekomstige) WNT. meer…
di 24 april 2012 » Arbeidsovereenkomst, Onderwijs » Jokelien Brouwer-Harbach
Het Verbond van Verzekeraars (het VvV) heeft de Commissie Gelijke Behandeling (hierna: de CGB) gevraagd of het conceptconvenant in- en uitlooprisico van arbeidsongeschikte werknemers een verboden onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte oplevert. In dit convenant zijn afspraken opgenomen over het arbeidsongeschiktheidspensioen en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. De CGB heeft op 9 december 2011 geconcludeerd dat het VvV met dit convenant geen verboden onderscheid maakt. meer…
do 19 april 2012 » Arbeidsongeschiktheid, Pensioen » Frederique Hoppers
Werknemers die van baan wisselen of die een andere pensioenovereenkomst met hun werkgever sluiten, hebben een wettelijk recht op waardeoverdracht. Dit recht kan leiden tot een bijbetalingslast voor de werkgever van vele tienduizenden euro’s, veroorzaakt door een verschil in berekening van de overdrachtswaarde en de financieringswaarde. Zeker voor kleine ondernemingen zijn dergelijke bijdragen substantieel. Tegen deze achtergrond heeft de Staten-Generaal onlangs ingestemd met een voorstel tot inperking van het recht op waardeoverdracht. meer…
ma 16 april 2012 » Ontslag, Pensioen » Frederique Hoppers
