De Wet verbeterde premieregeling: wat betekent deze wet voor u?

De Wet verbeterde premieregeling: wat betekent deze wet voor u?

In het Praktijkblad Salaris is een artikel van pensioenadvocaat Frédérique Hoppers verschenen over de per 1 september jl. in werking getreden Wet verbeterde premieregeling. In dit artikel wordt toegelicht welke gevolgen deze wet heeft voor deelnemers, pensioengerechtigden, werkgevers en pensioenuitvoerders. Via dit kennisportal wordt u op de hoogte gehouden van ... Lees verder »

De WWZ op de schop?

De WWZ op de schop?

Sinds de inwerkingtreding van de WWZ op 1 juli 2015, staat deze wet onder druk. De beoogde doelstellingen worden niet behaald en vanuit vele hoeken (werknemers, werkgevers, advocatuur en politiek) komt kritiek. Eerder gaf Lodewijk Asscher al aan enkele wijzigingen door te voeren (zie ook dit artikel van mijn collega ... Lees verder »

Deel 5 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

Deel 5 uit de serie ‘het Medisch Specialistisch Bedrijf als werkgever’

De beëindiging van het dienstverband Met de komst van het MSB werd menig MSB-bestuurder geconfronteerd met een tot dusverre onbekende rol; die van werkgever. Waar vroeger alle zorgen en dilemma’s rond het werkgeverschap veelal werden ondervangen door het ziekenhuis, is het MSB nu zelf ten volle verantwoordelijk voor deze vaak ... Lees verder »

De Wet verbeterde premieregeling: gevolgen voor werkgever en werknemer

De Wet verbeterde premieregeling: gevolgen voor werkgever en werknemer

Op dit kennisportal heb ik eerder aandacht gevraagd voor de per 1 september jl. in werking getreden Wet verbeterde premieregeling. Deze wet heeft gevolgen voor een zeer grote groep deelnemers en (bijna)-pensioengerechtigden. Ook in het blad van HR Rendement heb ik aandacht gevraagd voor dit onderwerp, meer specifiek vanuit de ... Lees verder »

Pensioenuitvoerder door gerechtshof op vingers getikt bij uitruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen

Pensioenuitvoerder door gerechtshof op vingers getikt bij uitruil nabestaandenpensioen in ouderdomspensioen

Op 26 juli jl. heeft het gerechtshof Den Haag eindarrest gewezen in een kwestie die door veel pensioenuitvoerders met belangstelling gevolgd is. Centraal staat hierin namelijk de vraag of een pensioenuitvoerder moet controleren of de handtekening van een partner daadwerkelijk van die partner afkomstig is. In geval van uitruil van ... Lees verder »

De-risking: opzegging uitvoeringsovereenkomst Alcatel-Lucent

De-risking: opzegging uitvoeringsovereenkomst Alcatel-Lucent

De Hoge Raad heeft op 10 juni een belangrijke uitspraak gedaan over de uitleg van het opzeggingsartikel (7.3) tussen Alcatel–Lucent (hierna: Alcatel) en het Ondernemingspensioenfonds (hierna: Opf). Achtergrond van deze kwestie is de-risking: de wens van Alcatel als werkgever om de financiële risico’s te beperken van de uitvoering van de ... Lees verder »

“Slapend dienstverband” mag van Hof

“Slapend dienstverband” mag van Hof

Voor de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kon de werkgever van een meer dan twee jaar arbeidsongeschikte werknemer een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV en daarna de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder verdere financiële gevolgen. De werknemer restte dan nog slechts de mogelijkheid van een kennelijk onredelijk ontslagprocedure, een ... Lees verder »

Staking KLM-grondpersoneel verboden!

Staking KLM-grondpersoneel verboden!

In zijn vonnis van 11 augustus heeft de voorzieningenrechter van de rechtbank Noord-Holland de voorgenomen stakingsacties van FNV tot en met 4 september verboden. Een opmerkelijke uitspraak, die naar mijn mening niet alleen maatschappelijk juist is maar ook juridisch klopt. Lees verder »

Laad meer artikelen
Naar boven scrollen